행정조직론 보고자료 A+
- 최초 등록일
- 2020.07.10
- 최종 저작일
- 2020.07
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목차
1. 고전적 관료제론
2. 고전이론
3. 신고전이론
4. 체제이론
5. 조직군 생태론
6. A. Etzioni의 조직유형론
7. 인간관계론
8. 부성편성의 원리
9. 의사전달
10. 의사결정모형
11. 권력
12. 조직의 원리
13. 상황이론
14. 자원의존성이론
15. 갈등관리
본문내용
CHAPTER 1. 고전적 관료제론
관료제라 함은 일반적으로 법적 권위에 입각한 대규모 조직을 말한다.
1. Weber의 권한의 형태
ⓛ 카리스마적 권한
지배자에 대한 개인적인 헌신과 충성을 바탕으로 한 것으로 카리스마를 가진 지배자와 헌신적인 복종자 사이에 존재하는 권한
예) 고대의 신권정치, 히틀러ㆍ무솔리니
② 전통적 권한
전통적인 것을 신성한 것으로 인식하고 전통이 규정하는 범위 안에서 지배자는 권한을 행사하며 피지배자는 이러한 권한에 복종하는 관계를 가지는 권한
예) 장로제, 전제적 가부장제, 봉건제에서 장로의 권한, 부권, 영주의 권한
③ 합리적․법적 권한
조직의 규범적 규칙이 합리적ㆍ합법적으로 제정되어 이렇게 제정된 규칙에 복종하는 것이 정당한 것으로 간주되는 권한
베버는 이중에서 합리적ㆍ법적 권한에 기초를 둔 관료제모형이 근대사회의 대규모 조직을 설명하는데 가장 적합한 것이라고 하였다.
2. Weber의 관료제론의 특징
① 권한과 관할 범위의 규정
모든 직위의 권한과 관할 범위는 법규로 규정된다. 권한은 사람이 아니라 직위에 부여되는 것이다. 사람은 직위를 점함으로써 권한을 행사할 수 있게 된다. 관료제 구조의 목표추구에 필요한 활동은 미리 정해진 방법에 따라 분배된다. 분배된 활동이 공식적 임무이다. 각 직위의 임무와 그것을 지속적으로 수행하는 방법 및 그에 필요한 권한의 행사는 법규에 의하여 규정된다.
② 계서제적인 구조
권한의 계층이 뚜렷하게 구획되는 계서제 속에 모든 직위들이 배치된다. 계서제는 상명하복의 질서정연한 체계이다. 어떤 관료가 다른 관료를 지휘ㆍ감독하는 권한을 갖는 것은 계서제 상의 지위에 근거를 둔 것이다. 관료간의 관계는 계서제적 원칙에 의하여 규율된다고 할 수 있다.
③ 문서화의 원리
모든 직위의 권한과 임무는 문서화된 법규에 의해 규정된다. 임무수행은 문서에 의한다. 따라서 의사 전달의 책임 소재를 확실히 할 수 있으며 의사 결정이 공식화될 수 있다.
참고 자료
없음