노사관계론의 대표적인 연구방법

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하버드 대학교의 던롭 교수는 1958년 ‘노사관계의 국제비교이론’을 제기하였다. 노사관계의 노동자, 사용자, 정부가 직접적, 간접적으로 영향을 주고받으면서 행동을 하게 되는 환경조건과 노사관계를 규제하는 여건으로 3가지를 들고 있는데, 이러한 3가지 여건이 노동자, 사용자, 정부의 행위주체의 전략과 선택을 결정한다고 본다.
노사관계론의 연구에는 한 가지 연구방법만 적용되는 경우는 드물다. 두 가지 이상의 방법이 중복적, 단계적 또는 상호보완적으로 활용되는 것이 보통의 경우이다. 따라서 노사관계론의 연구방법에도 일반적인 연구방법 이외에 노사관계론이라는 학문의 성격에 알맞은 특수한 연구방법이 있다.
이러한 노사관계론의 연구방법에는 크게 5가지가 있는데 첫 번째로 사례를 이용하는 방법인 사례연구방법이 있다. 미국 하버드대학에서 처음 시도된 연구방법으로 기업을 방문하고 경영자나 노동자를 면접하거나 문헌조사를 통하여 자료를 수집해 노사분쟁, 노동조합 등 구체적 정황을 교육의 목적으로 기술하였다.

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