시대에 맞는 원만한 노사관계 관리

소개글

과목명: 노사관계론
주제: 시대에 맞는 원만한 노사관계 관리

목차

I. 서론

II. 본론
1. 노사관계 관리의 개념
2. 노사관계 관리 기법-제도적 측면

III. 결론-오늘날 필요한 노사관계 관리 기법

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
노사관계란 문자 그대로 ‘노’동자와 ‘사’용자의 관계이다. 노동자와 사용자라는 개념은 노동시장에서 쓰인다. 노동시장이라는 것은 자신의 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받는 사람들의 수요와 공급, 그리고 이러한 노동자들의 노동력을 사용하고 대가를 지불하는 사용자가 존재하는 시장을 의미한다. 임금노동자가 존재하는 곳이라면 어디든 노동시장이 형성된다. 산업을 불문하고 말이다. 우리가 흔히 산업의 흐름으로 1차 산업혁명부터 4차 산업혁명까지로 구분한다고 할 때 노동시장은 1차 산업혁명 때부터 오늘날을 의미하는 4차 산업혁명의 시대에까지 존재한다. 그리고 앞으로 있을 5차 또는 6차 산업혁명의 시대에도 노동시장은 존재할 것이다. 인간의 노동력이 완벽하게 기계나 로봇에 의해 대체되지 않는 이상 말이다. 인간의 노동력이 기계나 로봇으로 대체되는 시대가 도래한다면 기계나 로봇에게 임금을 지급해야 하는 때가 올 수도 있다. 여기서 말하고자 하는 것은 자본주의가 망하지 않는 이상 노동시장도 사라지지 않을 것이라는 바이다.
앞에서 노동시장의 대표적인 이해당사자가 노동자와 사용자라고 했다. 이들은 근로계약 내지 고용계약이라는 이름의 교환 계약을 체결한 계약당사자들이다. 노동자는 자신의 노동력을, 사용자는 급여를 교환해 서로가 원하는 바를 이루고자 한다. 악어와 악어새 같은 관계인 셈이다. 서로가 서로를 필요로 하는 관계이다. 그런데 노동자와 사용자는 서로가 필요하고, 그렇기 때문에 협력해야 하면서도 끊임없이 갈등을 일으키고 대립하는 존재이다.

참고 자료

두산백과