산업심리학 과제, 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요.

목차

1. 서론

2. 전통적 리더십 이론
1) 특성이론
2) 행동이론
3) 상황이론

3. 현대적 리더십 유형
1) 변혁적 리더십
2) 거래적 리더십
3) 서번트 리더십

4. 사례

5. 결론

6. 참고자료

본문내용

1. 서론
목표와 비전이 존재하는 곳이라면 세부적인 과업을 수행하고 자원을 효율적으로 활용하기 위해서 리더가 필요해 왔다. 리더십이란 이러한 상황에서 리더들이 가져야 하는 태도, 자세, 영향을 미치는 요소 등 리더와 관련된 다양한 활동들을 포함하고 있다. 사회가 발전하고 복잡해지면서 과거에 발전을 이끌어 왔던 리더 유형은 현대 사회에서는 제대로 발휘를 하지 못하는 경향이 있다.
이번 보고서를 통해서 전통적 리더십 이론과 현대적 리더십 유형을 살펴보고 현대사회에서 의미있는 리더십 유형을 선택하여 사례를 분석하여 리더십에 대한 이해를 넓혔다.

2. 전통적 리더십 이론
(1) 특성이론
특성이론은 리더십 이론 중 가장 전통적인 이론으로 1930년대 대두되었다. 리더와 비리더간에는 특성에 차이가 있으며, 리더는 비리더와는 다른 특성을 가지고 있다고 하는 주장이다. 예를 들어, 야망이 넘치고 높은 에너지를 가지고 있으며 어느 상황에서든 주도력을 가지고 있으며 타인에게 동기부여할 수 있는 능력을 가지고 있다는 주장이다.

참고 자료

김남현(2008), 리더십, 경남사