조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개글

과목: 사회복지 행정론
주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능
3. 조직문화의 중요성 및 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직이란 인간의 집합체로서 어떠한 공동목표의 추구를 위하여 의식적으로 조성된 사회적 체제로 조직은 규모가 크고 복잡하며, 어느 정도 공식화된 구조 및 규범을 가지고, 상당히 지속적인 성격을 가진다(손애락, 2010). 또한, 경계를 지니고 있으며 경계 밖 환경과 상호작용한다. 이러한 정의에 따를 때 사회복지조직은 사회복지라는 공동목표를 추구하는 집합체라고 볼 수 있다.
모든 집단은 그 집단 내 구성원들이 공유하는 문화가 있는데 이는 집단으로서 조직도 마찬가지이며 이러한 조직의 문화를 가리켜 조직문화라고 한다. 조직문화는 조직에 있어 여러 가지로 기능하며 조직을 이해하는 데 있어 필수적인 부분이다. 따라서 본 과제에서는 조직문화의 개념 및 기능에 대해서 알아보고 이를 바탕으로 조직문화가 왜 중요한지에 대해 나의 의견을 개진해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
포괄적인 의미에서 문화란 한 사회의 구성원들이 공유하고 있는 가치, 신념, 이념, 관습, 규범, 전통, 상징체계, 지식, 기술체계 등을 총칭하는 것으로 그 문화권에 속한 인간의 행동에 영향을 미치는 법칙들에 대한 거시적인 개념이다(황성운, 2013). 이처럼 다소 포괄적이고 추상적인 개념인 문화를 조직에 적용한 것이 바로 조직문화이다.
문화의 개념이 포괄적이고 추상적인 만큼 조직문화 또한 학자들에 따라 다양한 개념 규정이 이뤄지고 있어서 이에 대한 합의된 개념을 찾기 어렵다. 조직문화에 대한 대표적인 개념 정의를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.

참고 자료

김현진(2018), 「사회복지관 종사자가 인지하는 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향」, 경기대학교 대학원 박사 학위 논문.
백기복(2011), 『조직행동연구』, 창민사.
손애락(2010), 「사회복지조직에서 조직문화가 사회복지사의 조직시민행동에 미치는 영향」, 숭실대학교 대학원 석사 학위 논문.
황성운(2013), 「사회복지관의 조직문화가 사회복지사의 직무 만족에 미치는 영향」, 경기대학교 사회복지대학원 석사 학위 논문.