조직을 왜 유기체로 설명하는지에 대하여 작성해보세요.(특히 조직 경영을 구성하는 요소

소개글

조직행동론
주제: 조직을 왜 유기체로 설명하는지에 대하여 작성해보세요

목차

I. 서론

II. 본론
1. 조직을 왜 유기체로 설명하는가

III. 결론

본문내용

I. 서론

나를 비롯한 현대사회의 모든 사람들은 이 세상을 살아가면서 크고 작은 다양한 여러 곳의 조직에 소속되어 살아간다. 예를 들어 학창시절에 우리 모두는 학교라는 조직에 소속되어 학생으로서의 역할을 수행하였고, 학교를 졸업하고 사회생활을 시작하면서부터는 다양한 조직에 속해서 그 조직의 구성원으로서의 자신의 맡은 바를 다 하게 된다. 조직 내에는 수많은 사람들이 모여서 조직의 비전을 실현하기 위하여 노력을 기울이게 된다. 조직에는 수많은 가치가 공존하며 여러 가지 계층 또한 공존하고 있다. 인간이 본래 사회적인 동물이며 직업활동을 하지 않고서는 살아갈 수가 없기 때문에 조직생활을 제대로 해내는 것은 매우 중요하다. 또한 그 목적이 어떠한 조직이든 간에 사람들의 삶에 미치는 영향 또한 크다. 이렇게 우리들의 삶에 중요한 영향을 미치는 조직에 대한 시각은 매우 다양하다. 그 중 하나는 조직을 멈춰있는 무생물이 아닌 살아있는 유기체로 보는 것이다. 조직을 왜 유기체로 설명하는지, 왜 조직에서는 서로 협력을 하는 것이 중요한지에 대해서 자세하게 조사해보았다.

II. 본론
1. 조직을 왜 유기체로 설명하는가

조직을 왜 유기체로서 설명하는지에 대해서 본격적으로 설명하기 이전에 유기체가 무엇인지에 대해서 간단하게 살펴보면 다음과 같다. 유기체는 좁은 의미로는 생물체와 같은 뜻이다. 생물체는 모든 부분들 사이에 기능적으로나 형태적으로 분화되어 있으면서 상호와 전체 사이에 불가분의 연관성이 있어 단일한 통일체를 형성하고 있다. 유기체는 각자가 고유한 성질을 가지고 있다. 기업들이 그 어느 때보다 경쟁이 치열한 현대사회에서 살아남기 위해서는 살아있는 유기체와 같이 지속적으로 성장을 이룩하는 것이 필요하다. 이는 개별 기업의 전략을 조직이나 문화, 프로세스, 비전 등 여러 가지 기업의 속성을 구성하는 요소를 성장시켜나가는 것을 통해서 성장시킬 수 있다. 한 조직을 구성하는 인사나 영업, 마케팅 등의 요소는 서로 불가분의 관계에 있으며 서로 지속적으로 영향을 미치게 된다.

참고 자료

유기체가 내부조율로 생명 유지하듯, 퍼실리테이터, 조직의 막힌 곳 뚫어라, DBR, 2014.05
똑똑한 6가지 원칙: 조직이 스스로 작동한다, 이브 모리악, 하버드비즈니스리뷰, 2013