리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

소개글

리더십
주제 : 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 리더십의 이해
2. 리더십 이론
1) 전통적 리더십 이론
2) 현대적 리더십 이론
3. 리더십 개발을 위한 필요 경험 및 학습

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고 문헌

본문내용

이미 많은 사람들이 ‘리더십’의 중요성에 대해 알고 있다. 학부모들은 아이들의 리더십을 길러주기 위해 그와 관련한 여러 교육 및 경험을 제공하려 그 방안을 모색하는 데 열중한다. 그런데 우리가 한 가지 간과하고 있는 것은 이러한 리더십은 유아 및 청소년 뿐만 아니라 현대를 살아가고 있는 모든 사람들이 갖추어야 하는 기보적인 소양이며 꼭 필요한 삶의 기술이라는 것이다. 이에 일부 사람들은 리더십이란 조직의 리더, 즉 소수의 몇 사람만 갖출 필요가 있는 자질이 아니냐고 반문하기도 한다. 하지만 오늘날처럼 모든 것이 광범위하고 빠르게 변화하는 시대에 개개인에게 하나의 사회 체계로서 요구되는 기능과 역할은 훨씬 많아졌다. 쉽게 이야기하면 개인은 삶을 살아가는 데 있어 많은 것을 판단하고 결정하며 실행해 나가야 한다. 그러므로 오늘날의 리더십은 꼭 조직을 운영하기 위한 경영자에게 한정되어 갖추어야 할 자질이 아니라 자신의 삶을 바람직하게 설계하고 경영해 나가기 위해 모든 사람에게 필요한 것이라 할 수 있는 것이다. 비단 이러한 접근까지 가지 않더라도 인간관계를 맺고 협력하여 공동의 목표를 함께 이루어나가는 데에 있어서도 리더십은 꼭 필요한 사회 기술 중 하나가 된다.

참고 자료

이인석, 리더십이론 발전과정을 통한 리더십개발에 관한 연구, 동신대학교 석사 학위논문, 2011.
허지재, 셀프리더십 개발에 관한 연구 : 스토리텔링을 중심으로, 서경대학교 석사 학위논문, 2009.