간호관리학) 간호인력수급의 문제점과 개선방안 Report

목차

1. 간호인력수급 문제점
2. 개선방안
3. 참고문헌

본문내용

1. 간호인력 수급 문제점

(1) 간호사 연봉 : 의료기관 종별 임금차이가 크고 그 격차가 주로 상급종합병원에서 발생하고 있다. 지역별로는 수도권, 광역시, 도지역 순으로 임금이 낮아지는 것으로 나타났으며, 간호등급별로는 3등급과 4등급 이하 간에 임금차이가 벌어지고 있다고 하였다.

(2) 높은 이직률 : 결혼, 출산, 육아, 업무부적응, 진학 및 유학, 신체적 질병, 불규칙한 근무시간 및 밤 근무로 인한 사직 등이 이직사유의 현황이다.

(3) 지역별 간호사 수급 불균형

(4) 열악한 근무환경 : 태움, 병원에서 환자와 보호자의 폭언 및 폭행, 1인당 16명의 환자를 담당하는 높은 업무강도, 부족한 식사시간, 화장실도 못가고 물도 못 마실 만큼 바쁜 근무환경

2. 개선방안

(1) 유능한 간호사를 보유할 수 있는 인센티브를 개발 : 간호사가 간호업무현장으로 다시 돌아오게 하는 전략에 초점을 맞추는 정책을 개발한다.

참고 자료

http://news.sbs.co.kr/news/endPage.do?news_id=N1004651383&plink=ORI&cooper=NAVER
http://www.monews.co.kr/news/articleView.html?idxno=94693
국내외 간호사 인력정책의 현황과 과제, 이태화 외, 간호행정학회지 제20권 제1호, 2014년
우리나라 간호인력 수급 현황 및 향후 전망, 김분한 외, 성인간호학회지 제25권 제6호, 2013년