조직에서 리더의 신뢰 구축방법에 대해 설명하고 자신의 생각을 쓰세요

소개글

리더십
주제: 조직에서 리더의 신뢰 구축방법에 대해 설명하고 자신의 생각을 쓰세요.

목차

I. 리더의 역할

II. 리더의 신뢰 구축 방법
1) 신뢰의 중요성
2) 리더의 신뢰 구축 방법

III. 결론 및 시사점

IV. 참고문헌

본문내용

리더란 어떠한 조직 및 단체에서 그 조직의 목표를 달성하기 위해 나아가야 할 방향을 설정하고 이를 이끌어 나가는 중심에 위치한 사람을 의미한다. 구성원들의 행동을 책임질 수 있는 사람으로, 결정을 내리는 것에 책임을 지는 사람을 말하는 것이다. 리더는 집단 내의 결속력을 높이기 위해 노력하여 조직을 만들고, 이외에도 외부와 조정하는 기능을 하여 집단이 지속될 수 있도록 한다. 리더의 조정 기능은 매우 중요하다고 할 수 있다. 이 역할은 집단이 환경에 적응하고 발전할 수 있도록 하기 때문이다. 환경에 대한 적응의 성공 여부가 리더의 조정 능력에 달려있다고 할 수 있다.
공식적인 리더는 그 집단의 성격이 공적인 단체의 장을 의미한다. 공적인 집단의 장의 특성은 리더의 직무, 권한, 책임이 할당되어 있다는 것이다. 따라서 그 수장이 리더가 되며, 공식적 리더로서 행동한다. 반면, 비공식적인 집단은 제도적으로 리더의 행위가 정해져 있지 않다. 리더의 역할이 제도적으로 구속되어 있지 않고, 집단의 장이 리더가 되는 것도 아니다.

참고 자료

고현숙, “결정적 순간의 리더십”, 쌤앤파커스, 2017.
김향규, “리더십에서의 리더의 신뢰 구축 방안에 관한 연구”, 한국공공관리학회, 2012.