인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

소개글

과목명: 인간관계론
주제: 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

목차

I. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 중요성
2. 나의 리더십 유형

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

I. 서론
사회적 가치관과 구성원이 끊임없이 변함에 따라 리더십 이론 또한 계속해서 변하고 있다. 과거에는 조직 내에 위계질서가 매우 중시되었고, 개인보다는 조직의 이익이 먼저였다. 따라서 경험 많은 리더가 각광받았고, 지식과 고급 정보는 조직을 유지시키는 주요 동력원이었다. 그러나 현재는 지식의 주기가 기존의 30년에서 5년 내로 줄어들었고, 축적된 지식은 오히려 문제를 일으킬 위험성이 높아졌다. 따라서 현재는 조직 구성원들이 서로 선의의 경쟁과 협력을 할 수 있도록 도우면서 조력자의 역할을 하는 리더십이 각광받고 있다. 본론에서는 리더십의 종류와 나의 리더십 유형에 대해 분석할 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 중요성
리더십은 전략을 수행하고 목적을 이루기 위해 조직 구성원에게 영향력을 미치고, 조직의 목표와 과업 달성에 영향을 미치며, 집단을 유지하고 동일시하고, 집단의 문화에 영향을 미친다. 이러한 리더십은 전략 방향 및 비전 제시, 동기 부여와 코칭, 조직 정책 집행 및 설명, 필요 자원 획득 등의 역할을 수행하기 때문에 중요하다.

1) 전략방향과 비전 제시
리더는 집단에 이익이 되도록 적절한 전략을 실행하여 집단 구성원의 업무 수행을 효율적이고 효과적으로 이끌어야 한다.

참고 자료

신동엽, 「카리스마 리더의 시대는 갔다‘성공의 덫’넘어 비전을 보라」, 동아비즈니스리뷰, 2008.08.
중소기업청·대한상공회의소 싱글PPM 품질혁신추진본부,「조직행동과 리더십」, 품질혁신 e-mail 교육, 2011.01.17.