동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지

소개글

사회복지행정론
주제: 동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오

목차

I. 서론

II. 본론-동기부여 이론의 탐구를 중심으로
1. 동기부여의 내용 이론
(1) 매슬로우 욕구 단계 이론
(2) 앨더퍼의 ERG 이론
(3) 허즈버그 2요인 이론(동기-위생 이론)
2. 동기부여의 과정 이론
(1) 브룸의 기대이론
(2) 아담스의 공정성 이론

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

동기부여 이론은 크게 두 가지로 나뉜다. 동기부여의 내용 이론과 과정 이론이 그것이다. 동기부여의 내용 이론은 조직의 구성원들에게 동기 부여를 할 수 있는 내용이 무엇인지를 탐구하는 이론이다. 반면 동기부여의 과정 이론은 동기를 부여할 수 있는 내용이나 요소가 무엇인지 그 자체에는 크게 관심을 갖지 않는 대신 구성원들에게 동기가 어떻게 부여되고 강화될 수 있는지, 그 과정을 탐구하는 이론이다. 우리가 흔히 동기부여 이론이라고 하는 것들은 이 둘 중 하나의 범주에 포함된다. 아래에서는 동기부여의 내용 이론과 과정 이론에 해당하는 개별적인 이론들에 대해 살펴보기로 하겠다.
한편 동기부여 이론을 연구하는 궁극적인 이유는 조직의 관리자나 상급자가 구성원들의 동기를 어떻게 부여하고 강화할 수 있을 것인지, 그 방법을 알아봄으로써 조직이 설정한 목표를 달성하기 위해 조직 구성원들을 보다 효과적으로 다루기 위해서이다. 그렇기 때문에 어떤 조직에서나 동기부여 이론은 중요한 의미를 가진다. 사회복지 조직에서도 마찬가지이다. 그런데 사회복지 조직의 경우 일반적인 의미의 기업처럼 영리를 추구하는 조직은 아니다. 사회복지 조직은 대상이 개별 인간이기 때문에 목표를 달성하기 위한 직원들 간의 합의점을 도출하기 어렵다는 점이 특징이다.

참고 자료

대영문화사, 이창원, 2012.8.30. 『새 조직론』
대영문화사, 이종수, 2009.1.15. 『행정학 사전』