인간존중경영은 무엇이고 왜 중요하며 어떻게 실천하는지에 대하여 논하라

소개글

과목명: 경영학특강
주제: 인간존중경영은 무엇이고 왜 중요하며 어떻게 실천하는지에 대하여 논하라

목차

I. 서론

II. 본론
1. 21세기에 인간존중경영이 중요해지고 있는 이유
2. 인간존중경영을 실천하기 위한 방안

III. 결론

본문내용

인류는 근대 사회를 맞이하면서 산업 혁명에 성공했고, 이러한 산업 혁명이 가능할 수 있었던 것은 기계화와 이것에 기초한 대량생산이 가능했기 때문이었다. 산업혁명 시기에 생산성이 폭발적으로 성장할 수 있었던 이유는 기계 때문이었다고 할 수 있다. 산업혁명은 유럽 국가들을 중심으로 전개되었기 때문에 이 시기, 18세기 중엽에서부터 19세기까지의 시기에 전 세계의 모든 나라들에서 산업혁명과 기계를 이용한 대량생산이 이루어졌다고 할 수는 없지만, 우리나라에서도 산업화와 이를 통한 고도의 경제 성장은 기계화를 중심으로 전개되었다. 우리나라에서 경제 개발이 본격화 되었던 1960년대 이후를 생각해 보면 인간의 노동력이 중심이 되는 경공업이 발전하던 시기에도 인간의 노동력은 기계적인 소모품처럼 여겨진 것에 지나지 않았다. 즉, 인간이 직접 손으로 부품을 조립하거나 물건을 생산하던 시대에 인간의 노동력은 자동생산공정 단계에서의 하나의 부품처럼 취급되었다. 그렇기 때문에 산업화 시대의 부작용을 이야기 할 때 빠지지 않고 언급되는 단어가 ‘인간성 말살’내지 ‘인간성 상실’과 같은 것들이다. 그런데 이렇게 인간성을 상실시키고 말살한 주체가 누구인가. 바로 기업의 경영자들이었다. 기업이 최대한의 생산성을 내기 위해 종업원들을 마치 기계나 소모품처럼 쓴 것이다.
그런데 산업화의 시대가 끝나고 난 후 이러한 인간성 상실에 대한 반성적인 목소리들이 커지게 되었다. 21세기의 현대 사회에서 인적 자원은 다른 어떤 자원보다 중요해졌다. 왜냐하면 대부분의 기업들은 이미 자동공정화 수준에 도달했을 뿐 아니라 과거에는 인간이 직접 처리해야 했던 사무 관련 업무들에 있어서도 상당 부분을 기계가 대체할 수 있는 시대가 도래했기 때문이다. 그렇기 때문에 기업 입장에서는 자신들이 보유하고 있는 인적 자원을 최대한 효율적으로 활용하기 위해서는 이들에 대해 관심을 가질 필요성이 높아졌다.

참고 자료

다산출판사,2005.5.2. 신유근, 『인간 존중 경영-조직행위론적 접근-』
구본형 변화경영연구소, 연구원 칼럼, 「기업에서 바라본 인간 존중 경영이란 뭘까?」
파이낸셜뉴스, 이세경, 2014.12.25. 김명진 원플러스경영개발원대표, “리더 스스로 ‘인간존중경영’ 중요성 느껴야”