조직이 기계적 구조일 경우 어떠한 일들이 발생할까요 기계적 구조의 문제점과, 그것이 사회복지 현장에서 적용되어

소개글

주제: 조직이 기계적 구조일 경우 어떠한 일들이 발생할까요? 기계적 구조의 문제점과, 그것이 사회복지 현장에서 적용되어 나타난 실례를 서술해보세요. 그리고 사회복지조직에 대한 자신의 생각을 서술해보세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기계적 구조의 문제점
2. 사회복지 현장에서 기계적 구조의 문제점이 나타난 사례나 경험
3. 조직이 필요한 이유
4. 작성한 사례/경험을 바탕으로 우리나라의 사회복지조직에 대해 본인의 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회복지조직구조를 구성하는 세 가지 하위영역을 공식성, 복잡성, 집권성으로 구분할 수 있다. 공식성에 따라 공식조직과 비공식조직, 복잡성에 따라 수직조직과 수평조직, 집권성에 따라 집권화 조직과 분권화 조직으로 구분한다. 오늘날 우리나라 사회복지조직은 정부재원에 크게 의존하고 있어 자율성을 보장받기 어렵고 정부의 규제와 감독의 대상이 된다. 조직은 전통적 방식에 의해 기계적 구조와 유기적 구조로 구분할 수 있고, 기계적 구조의 대표적 모형은 관료제 모형이며 유기적 구조의 대표적 모형은 학습조직이다. 기계적 구조(Mechanistic structure)는 과제들이 전문적인 역할들로 세분화되며 구성원들의 상호적인 작용은 보통 수직적으로 이뤄지는 것이 특징이다. 단순/ 분해 가능한 직무, 많은 규칙과 절차, 명령과 보고의 의사전달, 수직적인 상호작용, 공식적이고 몰인간적 대변관계, 명확한 책임, 팀워크보다는 분업과 전문성 강조를 특성으로 말할 수 있다.

참고 자료

황상철 외, 사회복지행정론, 학현사, 2009
사회복지교육연구센터, 사회복지행정론. 나눔의 집, 2015
황성철 외, 사회복지행정론. 정민사, 2015