조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개글

사회복지행정론
주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념과 기능
2. 조직문화의 중요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근 우리 사회가 저출산, 고령화, 그리고 사회적 양극화라는 사회 문제에 직면하면서, 사회복지의 중요성이 확대되고 있다. 이에 따라 정부와 기업에서는 사회복지와 관련한 인력을 확충하고, 전문가를 양성하는 데 힘을 쏟고 있으며, 관련한 인프라를 구축하는 데에도 많은 관심을 기울이고 있다. 이러한 사회복지 서비스가 수요자에게 적절히 전달될 수 있도록 하는 역할을 담당하는 것이 사회복지 행정이다. 이렇듯 사회복지 행정은 개별적인 사회복지 기관의 틀에 맞추어 복지 서비스를 제공하는 일종의 전달 체계이기 때문에, 필연적으로 조직의 분위기와 규범, 문화 따위에 영향을 받을 수밖에 없다.
이러한 이유에서 사회복지 행정의 영역을 올바르게 이해하기 위해서는 조직문화를 적절히 이해할 수 있어야 한다. 조직문화의 유형이 어떠한지에 따라 그 사회복지 기관에 소속된 사회복지사가 수요자에게 제공하는 서비스가 달라질 수 있기 때문이다. 그러나 한편으로는 일반적 통념에서 사회복지는 사람을 대상으로 하는 산업이기 때문에 조직 문화의 중요성이 높지 않으리라 생각하는 사례도 많다. 이렇듯 사회복지 산업의 특이성 때문에, 사회복지 행정과 사회복지에서의 조직문화는 일반 사기업의 그것과는 다를 것이라고 여기는 오해가 종종 빚어진다.

참고 자료

장천식, 『사회복지행정의 이해』, 창지사, 2006
최성재, 남기민, 『사회복지행정론』, 나남, 2016