관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떠한 것이 있는지 토론하여 보자

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본문내용

사회복지사들은 종종 '관료와 '조직'이라는 개념을 병용하는 경향이 있으며, 그들의 실무가 '복지관료의 차원에서 일어나는 것처럼 생각한다. 그러나 이러한 시각은 여러 조직이론 중 특정한 한 입장을 대변할 뿐이다.
본래 조직이론은 18세기 중반까지 거슬러 올라가지만(Albrow, 1970 : 16-18) 막스베버(Weber, M.)에 와서야 체계적으로 이론화되었다.
'관료조직'하면 부정적 개념이 먼저 떠오르고, 별로 탐탁하게 여기고 싶지 않은 기관을 관료조직이라고 칭하는 경향이 있다. 그럼에도 불구하고 '관료이론'은 공적(公的)인 조직의 특성을 평가하는 개념으로서 등장하였으며, "관료조직이란 여러 조쪽성원들의 과제를 체계적으로 조성하며 대규모의 행정적 과제를 수행하는 조직을 통칭한다."라고 블라우(Blau, 1963)가 정의한 바 있다. 베버(Weber, 1975 : 38)에 의하면 관료조직은 다음과 같은 특성을 가지고 있다.

참고 자료

사회복지사들은 종종 '관료와 '조직'이라는 개념을 병용하는 경향이 있으며, 그들의 실무가 '복지관료의 차원에서 일어나는 것처럼 생각한다. 그러나 이러한 시각은 여러 조직이론 중 특정한 한 입장을 대변할 뿐이다.
본래 조직이론은 18세기 중반까지 거슬러 올라가지만(Albrow, 1970 : 16-18) 막스베버(Weber, M.)에 와서야 체계적으로 이론화되었다.
'관료조직'하면 부정적 개념이 먼저 떠오르고, 별로 탐탁하게 여기고 싶지 않은 기관을 관료조직이라고 칭하는 경향이 있다. 그럼에도 불구하고 '관료이론'은 공적(公的)인 조직의 특성을 평가하는 개념으로서 등장하였으며, "관료조직이란 여러 조쪽성원들의 과제를 체계적으로 조성하며 대규모의 행정적 과제를 수행하는 조직을 통칭한다."라고 블라우(Blau, 1963)가 정의한 바 있다. 베버(Weber, 1975 : 38)에 의하면 관료조직은 다음과 같은 특성을 가지고 있다.