사회복지조직의 일반적인 정의와 특징

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 일반적인 정의
2. 사회복지조직의 특징
3. 사회복지조직과 일반조직의 차이점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

조직(Organization)이란 특정한 목표를 달성하기 위하여 의도적으로 구조화되고 계획된 단위로서, 목적성과 수단성을 보유하고 있는 체계로 볼 수 있으며, 이와 같은 조직의 특성을 이해하기 위하여 조직의 요소를 5가지 즉, 사회적 구조, 참여자, 목표, 기술(자), 환경으로 볼 수 있다. 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징에 대하여 알아보고, 사회복지조직이 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 사회복지조직의 일반적인 정의

1) 조직의 정의
조직은 어떠한 사회적 객관적인 목적을 가지고 있으며, 이러한 목적은 조직구성원의 개별적인 동기와는 별도의 차이가 존재한다. 조직은 영리성이나 이윤 추구를 위해 경영에 참가하는 기업가의 개인적인 동기는 되지만, 조직으로서 경영 자체의 목적을 이루는 것은 아니다. 따라서 조직은 조직 구성원들의 개인적 ․ 주관적 동기와는 별도로 사회적 및 객관적인 목적을 가짐으로써 공통된 목적을 지향하는 여러 사람의 협동적 행위가 성립되면서 유지된다.
풀머(Fulmer)는 조직이란 사람, 과업 및 자원을 가장 질서 있고 효율적으로 배열하는 활동으로 규정하고, 배열 그 자체, 즉 조직활동의 결과를 의미하고, 조직은 가장 단순한 의미로서 공동의 목표를 향한 사람들의 활동이라고 하였다. 유라이스(Urice)는 조직의 구조와 과정이란 두가지 본질적인 측면을 강조하면서 조직을 목적, 정책 및 계획을 형성하고 그것을 실행하는 사람들의 협력관계에 방향을 제시하여 주는 구조와 과정이라고 하였다.

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