리더는 외롭다고 한다. 왜 그런지, 어떻게 하면 리더십을 유지할 수 있는지 그 방안을 제시하시오.

소개글

"리더는 외롭다고 한다. 왜 그런지, 어떻게 하면 리더십을 유지할 수 있는지 그 방안을 제시하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더는 왜 외로운가
2. 리더십 유지 방안
(1) 긍정적 사고를 가져야 한다.
(2) 과감하게 통솔해야 한다.
(3) 변화와 혁신을 두려워하지 않는다.
(4) 정직과 언행일치로 구성원들의 신뢰를 받는다.

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더의 어원은 ‘여행하다’에서 찾아볼수 있다. 여행에서의 안내자가 리더인 것이다. 리더십은 긴 여정과 같다. 긴 여정의 안내자인 리더는 최종 의사결정을 하는 사람이다. 물론 위기 상황에 적절한 의사결정을 하기 위해서 구성원들의 권고를 듣지만, 최종 의사결정은 오로지 리더의 몫이다. 그래서 리더는 항상 외로운 존재다. 조직의 임무 달성과 구성원의 안위를 결정하는 몫은 리더에게 있다. 리더가 느끼는 고뇌에 대해 미 해군 대장 키네드 맥키(Kinnaird R. Mckee)는 다음과 같이 말한다. “선량하고 선의를 가진 사람들이 져야 하는 이 책임감은 잔인하리만큼 냉정하다. 책임질 것인가 또는 지지 않을 것인가의 갈림길에서 책임지지 않을 경우 그를 따르는 장병들의 믿음과 신뢰를 상실하고 마는 것이다. 왜냐하면 장병들은 자신의 행위에 대해 책임지지 않는 지휘관을 신뢰하지 않기 때문이다.”
본 과제에서는 왜 리더는 외로운지, 어떻게 하면 리더십을 유지할 수 있는지 그 방안을 제시해 보고자 한다.

참고 자료

곽금주 저. 발달심리학. 학지사. 2016.
백기복 저. 리더십의 이해. 창민사. 2016.
이택호·강정원 저. 조직과 인간관계론. 북넷. 2013.
서성교 저. 한국형 리더십을 말한다. 원앤원북스. 2011.