[HR자료] 직무분석 추진계획 보고서

소개글

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목차

Ⅰ. 직무분석 개요
1. 직무 중심 HR에 대한 이해
2. 직무의 구조
3. 직무분석 개념
4. 직무분석을 통한 직무기술서의 활용 (인사 전반에 활용)
5. 직무분류체계
6. 효과적인 직무분석을 위한 직무기술서 개선(안)

Ⅱ. 직무분석 추진 계획

Ⅲ. 직무분석 추진 프로세스

Ⅳ. 직무분석 추진 일정(안)

본문내용

직무 분류 체계 개념

직군 (Job Family)
- 회사 전체의 비전과 전략의 달성을 위해 비슷한 특성을 가지고 유사한 성격의 조직공헌을 보여주는 직무들의 집합
예시) 관리

직렬 (Job Series)
- 직군과 직무 사이에 두는 직무분류 단위로, 유사한 직무 역량이 요구되고, 업무 분야가 유사한 직무들의 집합
예시) 인사

직무 (Job)
- 기능과 수직적 레벨의 조합으로 기능은 직무의 성격을, 레벨은 동일 기능 내 직무의 중요도 및 난이도 단계로 정의
예시) 인사관리 Assistant

참고 자료

없음