[산업심리학]워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요. (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

워크넷은 한국고용정보원과 고용노동부가 운영하는 구인, 구직정보와 진로, 직업 정보를 제공하는 한국의 취업 정보 사이트다. 현재 정부 3.0 공공 데이터개방과 관련해 Open API 제공통합일자리 서비스를 제공하고 있고, 정부 지원 일자리 등 다양한 서비스를 마련하고 있다. 워크넷에선 총 20여종의 심리검사를 누구나 이용할 수 있으며 지금부터 분석할 심리검사는 직업선호도검사(S형)이다. 직업적성 검사는 한국고용정보원과 고용노동부에서 성인 구직자의 경력 개발 및 직업 선택을 지원하기 위해 개발한 검사로써 주요 직업 수행과 관련한 11개의 직업적성요인을 측정하고 이에 적합한 직업 분야를 안내하고 적성분야별 특성 수준을 안내해주는 검사이고 직업선호도 검사는 좋아하는 활동, 관심 있는 직업, 선호하는 분야를 탐색하여 직업흥미유형에 적합한 직업들을 찾아주는 검사이다.
이제부터 ‘기업체 인사 담당자의 입장’에서 검사 결과를 토대로 한 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보겠다.

참고 자료

워크넷, https://www.work.go.kr/ 직업심리검사