간호관리학 리더십 보고서

소개글

"간호관리학 리더십 보고서"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 논문요약
1. 연구의 필요성
2. 연구 방법
3. 연구 결과
4. 논의 및 결론

Ⅱ. 도서요약
1. 갑옷으로 무장한 리더십
2. 대담한 리더십
3. 조직의 신뢰도를 평가하는 7가지 기준
4. 공감능력을 키우는 기술
5. 다시 일어서는 법(회복 탄력성)
6. 밀레니엄 세대를 이끄는 대화의 기술

Ⅲ. 결론
1. 느낀점
2. 나에게 적용해야할 점

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 연구의 필요성
본 연구는 간호사가 인지한 수간호사의 진성리더십과 간호사의 임파워먼트, 직무만족 및 간호업무수행의 관계를 파악하고 수간호사의 진성리더십이 간호사의 직무만족과 간호업무수행에 미치는 영향과 그 과정에서 임파워먼트의 매개효과를 확인함으로써 간호업무의 효율을 높여 생산성을 향상시키고 효율적인 인력관리를 위한 기초자료를 제공하고자 시도하였다.

2. 연구 방법
2016년 1월 23일부터 2월 12일까지 B광역시 소재 2개 종합병원에서 6개월 이상의 근무경력이 있는 일반간호사 중 연구참여에 동의한 간호사를 대상으로 하였다. 총 149(150부 중 응답에 불성실한 1부를 제외한)부의 설문 자료를 배부하였으며 연구도구는 진성리더십, 임파워먼트, 직무만족, 간호업무수행으로 통계프로그램 SPSS/WIN 23.0으로 최종 분석하였다.

3. 연구 결과
⦁149명의 간호사의 일반적 특성
- 연령 : 20-29세 79.9%
- 결혼상태 : 미혼 90.6%
- 최종학력 : 3년제 대학졸업 52.3%
- 종교 : 66.4%
- 근무부서 : 외과계 병동 40.9%, 특수부서 32.2%, 내과계 병동 26.9%
- 총 근무경력 : 25-60개월 40.3%, 3-24개월 32.2%으로 60개월 이하 72.5%
- 근무형태 : 교대근무 89.9%
- 급여 : 200-250만원 90.6%

⦁간호사가 인지하는 수간호사의 진성리더십과 간호사의 임파워먼트, 직무만족 및 간호업무 수행의 정도
① 간호사가 인지하는 수간호사의 진성리더십(5점) : 평균 3.87±0.57
② 임파워먼트(5점) : 평균 3.40±0.65
③ 직무만족(5점) : 평균 2.95±0.40
④ 간호업무수행(5점) : 평균 3.56±0.42

⦁대상자의 일반적 특성에 따른 수간호사의 진성리더십과 간호사의 임파워먼트, 진무만족 및 간호업무 수행
① 일반적 특성에 따른 수간호사의 진성리더십의 차이 : 현 부서경력에서만 유의한 차이를 나타냈다.

참고 자료

김미정·한지영, 2019, 수간호사의 진성리더십이 간호사의 직무만족과 간호업무수행에 미치는 영향, 간호행정학회지
브레네 브라운, 2019, 리더의 용기, 갤리온