[조직] 조직의 특성과 바람직한 조직문화의 모습 및 조직의 문화창달을 위해 키워야 할 능력과 자세

목차

Ⅰ. 조직의 특성과 바람직한 조직문화의 모습

1. 조직의 정의

2. 조직의 필요성

3. 조직론의 발달과정
(1)폐쇄 - 합리적 조직이론
(2) 폐쇄 - 자연적 조직이론
(3) 개방 - 합리적 조직이론
(4) 개방 - 자연적 조직이론

4. 조직문화의 개념.
(1) 조직문화의 개념적 성격
(2) 조직 문화의 역할과 기능

5. 효율적인 조직문화의 창조방안

Ⅱ. 그 직장이나 조직의 문화창달을 위해 키워야할 능력과 자세

본문내용

Ⅰ. 조직의 특성과 바람직한 조직문화의 모습
1. 조직의 정의
조직이란 1) 공통의 목적을 2) 합리적으로 달성하기 위한 2인 이상의 3) 협동체제이다. 여기에서 1) 공통의 목적은 조직성원간의 다소 상충적이고도 갈등적인 성향을 갖는 목적이기도 하며, 이로 인하여 부처이기주의나 목표전도현상과 같은 부작용이 발생하기도 한다. 그리고 2) 합리성 개념이란 사전적 합리성과 사후적 합리성의 개념을 포괄하며, 3) 협동체제의 개념에서는 조직정치, 부처 팽창주의 등, 표면적으로는 협동체제인 듯 하나 그 이면에는 갈등요소가 많은 것을 발견할 수 있다.

2. 조직의 필요성
조직은 현대사회에 있어서 중추적인 역할을 하며 사회적, 정치적, 경제적 그리고 많은 경우에 있어서 개인적 목적을 달성하기 위한 중요한 수단이다. 사부문의 조직은 우리에게 생활을 좀더 향유할 수 있도록 다양한 소비재 및 서비스를 생산하고 처리하고 판매한다. 공공부문에 있어 조직은 우리를 범죄, 안전하지 못한 소비제품 및 건강을 해치는 공기나 물 등으로부터 보호해 주고, 외부의 침략으로부터 국방을 담당해 주고, 도로와 공항을 건설하고 유지해 주며 우리의 자식들을 교육시켜 주고, 사회의 전반적인 삶의 질을 향상시켜 주는 등 다양한 서비스를 제공해 준다. 의미 있는 직무, 소득보장, 성취, 안정감 및 성장 등과 같은 개인적 목표 또한 조직을 통해서 달성된다.

참고 자료

없음