[인적자원관리] 비정규직 근로자관리 효율화 방안

소개글

리포트 중간중간에 출처를 표기해둬서 꼼꼼히 작성한 정성이 보일 꺼예여~^^*

목차

ㅣ. 비정규직의 개념 및 비정규근로의 형태
1) 비정규직의 개념
2) 비정규 근로의 형태
Ⅱ. 비정규직 규모와 실태(2003.8월 기준)
Ⅲ. 비정규근로의 증가와 문제점
1)비정규직 근로의 증가
2) 문제점에 대한 인식
Ⅳ. 비정규 노동자의 사례 연구 (비정규 노동자를 위한 상담 게시판 발췌)
Ⅴ. `비정규 노동자' 보호를 위해 점검되어야 할 몇가지 점
1) 유기 근로 계약
2) 사유와 기간에대한 엄격한 제한
3) 노동 3권의 실질적 보장
4) 특수한 고용형태의 노동자
Ⅵ. 비정규직 노동자를 위한 효율적 관리 방안
Ⅶ. 비정규 노동자 보호를 위한 입법정책
Ⅷ. 정리

본문내용

노사관계는 노동자와 사용자와의 관계를 가리킨다. 산업혁명 이후 발달한 자본주의적 생산양식은 자본가가 자기소유의 자본으로 생산수단을 구입하고 임금노동자를 고용하여 생산한 생산품을 상품으로 판매하여 자기의 이윤을 획득하는 생산방식이다. 이와 같은 생산양식 속에서 자본가인 사용자와 노동의 대가를 임금으로 받는 임금노동자의 관계가 시작된 것이다.
기업경영에 있어서 경영자와 임금노동자와의 관계는 단순히 고용관계라는 법률적 관계만이 존재하는 것이 아니라, 생산을 중심으로 협동하겠다는 약속 아래 그 대가로서 임금을 받는 경제적 관계도 존재한다. 그리고 조직의 구성원으로서 인간관계를 맺고 조직활동에 참여하고 있다는 측면에서 인간적 관계도 존재하고 있는 것이다. 그런데 이러한 경영자와 노동조합과의 사이에는 본질적으로 고용조건의 결정을 둘러싸고 경제적 이해가 대립되는 대립적 관계가 전제되어 있다.<인적자원관리-오종석 著> 이러한 특성을 바탕으로 한 노사관계 내에서 비정규직 근로자만이 가지는 특성과 그 관리의 효율적 방안에 대해서 살펴보도록 하자.

참고 자료

인적자원관리 -오종석 저-
한국 비정규직 여성노동자들의 실태와 개선방안에 관한 연구=A Study on female contingent workers in Korea/-백옥순
한국노동사회연구원
정인수, '취업형태 다양화와 정책과제', 한국노동연구원
http://www.workingvoice.net/-비정규직 노동자들을 위한 웹사이트
http://sccl.jinbo.net/-비정규직 노동자 지원 연대