아르바이트 중 부당대우 사례, 판단오류에서 벗어날 수 있는 근로자의 방법

소개글

"아르바이트 중 부당대우 사례, 판단오류에서 벗어날 수 있는 근로자의 방법"에 대한 내용입니다.

목차

1. 잘못된 직무 수행 평가와 업무 평가로 인한 부당대우 사례
2. 판단오류에서 벗어날 수 있는 근로자의 방법

본문내용

1. 잘못된 직무 수행 평가와 업무 평가로 인한 부당대우 사례

저는 학창시절 계속 00에서 살다가 00 대학교를 오기 위하여 00에 오게 되었습니다.
학교를 다니면서 할수 있는 아르바이트를 찾아보던 중 높은 시급을 주는 ‘OOO 당구장’의 공고문을 보게 되었습니다. 저는 바로 이력서를 제출하였고 몇분 후, 이력서는 통과되었다며 면접을 보러 오라고 하셨습니다. 면접에서 사장님은 당구대를 닦고, 손님들의 음료수를 가져다 주는 것이 가장 중요하다고 하였습니다. 손님이 요청하기 전에 미리미리 빈 음료수 잔이 있으면 채워드리고, 당구대가 많이 더러워보이면 먼저 닦아드리겠다고 눈치있게 아르바이트 할 수 있다면 내일부터 나오라고 하셨습니다. 저는 평소 눈치가 매우 빠른 편이고, 부지런히 이곳 저곳 돌아 다니면서 손님들을 관찰하는 것을 좋아하니 저에게 딱 맞는 일이라 생각했습니다.

참고 자료

없음