[경영사례분석] 유한양행의 기업문화

목차

기업문화
-정의
-의미
-정립
-정립방안
-개선점
유한양행
-기업이념
-연혁
-사업현황
-공익활동
-신약개발
-기업현황
사례
-경영체제
-경영혁신
-노노문화
-토의과제

본문내용

1. 기업의 연혁(1920~1980)
1926년 의약품 수출입업 및 판매업으로 유한양행 창립
1936년 주식회사로 변경(자본금 50만圓)
경기도 소사에 공장건립
1941년 유한무역공사 설립
1962년 주식상장
1970년 '유한킴벌리 주식회사' 설립
1971년 유일한 박사 영면
1977년 주식회사 유한코락스 설립
1980년 KIST와 합작투자 유한화학공업 주식회사 설립
1982년 유한스미스클라인, 유한에스피, 유한사이나미드
주식회사 설립
1983년 주식회사 한국얀센 설립
1988년 중앙연구소 KGLP 적격시험기관으로 지정
'유한스미스클라인'을 계열화하여 '유경메디카'로
상호를 변경
2. 기업의 연혁(1990~현재)
1995년 '주식회사 유한씨앤티' 설립
제 2회 대한민국 기업문화상 대상 수상
1996년 '큐후드 주식회사' 경영참여
'주식회사 유한큐후드' 설립
1997년 국내제약업체 최초로 KGSP 적격업소 지정
1998년 유경메디카'가 '유한큐후드'를 흡수합병하여
'주식회사 유한메디카' 설립
세계최초로 자체개발한 '면역억제제 고형분사기술'을
미국의 '쉐링푸라우'사에 기술 수출
2000년 위궤양치료 신약 YH1885 그락소
스미스클라인사에 기술수출
2001년 "유한메디카"가 "유한씨엔티"를 흡수합병
2002년 신노사문화 대상 수상(노동 국무총리상)

참고 자료

유한양행, 기업문화