소개글
"간호관리학 대기업과 병원 조직도 비교, 간호관리학 조직도, 아시아나항공조직도, 연세대학교 세브란스병원 조직도 비교"에 대한 내용입니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선정 기업, 병원 비교 ∙∙
Ⅲ. 선정 기업 , 병원 조직도 비교
1. 기업별 조직도 특징 분석
2. 각 사 조직구조의 공통점 및 차이점
3. 조직의 구조별 장단점
Ⅳ. 결론
본문내용
Ⅲ. 선정 기업, 병원의 조직구조 비교
서비스업 대기업으로는 <아시아나 항공>, 의료기관으로는 <연세대학교 세브란스 병원>,<연세대학교 세브란스병원 간호국>을 선정하여 조사하였다.
1. 기업별 조직도 특징 분석
▷ 아시아나 항공사 조직도 분석
→ 복잡성 조직구조-팀제 조직, 공식화 조직구조-기능적 조직의 형태를 동시에 띠고 있다.
1) 복잡성 조직구조-팀제 조직
조직의 상하의 간격을 줄이면서 좌우의 상호 커뮤니케이션을 원활이 하고, 업무의 분담을 확실히 하였다.또한 자율성을 점차 확대하면서 의무감, 권위, 책임감 등을 고취시키고 있다.
2) 공식화 조직구조-직능적 조직
아시아나 항공 조직도를 통해서도 볼 수 있듯이 아시아나 항공은 기획, 관리, 여객, 화물, 정비, 운항, 서비스 등 7개 사업본부로 구성되어 있다.
즉, 관련된 부문을 기능별로 모아 부서화한 기능조직적 형태라고 볼 수 있다.이와 같은 조직구조를 통해 아시아나항공은 공통기능을 중심으로 부서화하여 효율적 관리를 추구 하고 있음을 알 수 있다.
▷ 연세대학교 세브란스 병원 조직도 분석
→ 연세대학교 세브란스 병원 간호국은 세브란스병원(강남)으로 구별되어있었으며, 세브란스 병원(강남) 아래 “간호국”으로 구별되어 있었다.
▷ 병원 조직도 분석: 라인 스태프 조직, 공식적 구조
라인: 병원장, 진료부원장, 연구부원장, 내과부, 외과부, 사무국, 간호국
스태프: 홍보실장, 기획관리실장
1) 의사소통: 진료부원장과 연구부원장/내과부, 외과부, 사무국, 간호국은 수평적 구조로 의사소통이 원활함. 내과부, 외과부, 사무국, 간호국 밑으로은 수직적 구조로 의사소통 경로가 명확함. 하향적 의사소통구조.
2) 협력관계: 병원장, 진료 부원장, 연구부원장은 원활한 의사소통으로 협력적이고 스태프 구조로부터 조언•자문을 받음으로서 협력적인 관계를 유지
▷ 간호국 조직도
▷ 간호국 조직도 분석: 위원회를 둔 라인-스태프 조직, 공식적구조
참고 자료
류소맹(2013), 한중 주요항공사의 조직구조와 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향에 대한 탐색적 연구, 가천대학교 대학원 석사학위논문.
아시아나 항공사 홈페이지, https://flyasiana.com/C/KR/KO/contents/overview.
연세대학교 세브란스 병원 홈페이지https://gs.iseverance.com/guidance/support_dept/nursing/index.asp
유나연, 『기업의 인재관리, 조직구조, 직무만족도 및 재무성과 간의 구조적 관계 분석』, 이화여자대학교 석사학위논문, 2013, p. 8.
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