[경제] 한국사회 노사문제와 대응방향

소개글

많은 도움이 됐으면 합니다!!

목차

Ⅰ. 불안한 노사관계

Ⅱ. 주요 쟁점
ꊱ 비정규직의 신분 및 처우 개선
ꊲ 임금과 단체 협상
ꊳ 주 5일제 입법화
ꊴ 외국인 근로자 보호 및 활용
ꊵ 청년실업
ꊶ 인력조정

Ⅲ. 한국사회 노사분규 예
ꊱ 철도청 민영화 무산
ꊲ 두산중공업 파업
ꊳ 부산운송노조 파업

Ⅳ. 우리는 어떻게 대응할 것인가?
ꊱ 노사관계의 페러다임 변화가 필요한 시점
ꊲ 제도의 합리적 정비와 공정한 집행
ꊳ 기업도 고용시스템 혁신을 추진
ꊴ 근로자는 자기계발을 통해 고용가능성 제고에 노력

Ⅴ. 결 론

Ⅵ. 참고문헌

본문내용

한국은 21세기 동북아 물류중심기지를 꿈꾸며 김대중 정부에서 “21세기 동북아물류 hub”를 마스터플랜으로 내세웠다. 그러나 부산 화물연대 파업으로 한국은 위기를 맞았다.
이렇듯 최근의 한국사회는 집단갈등 현상이 봇물처럼 터지면서 개별 갈등현상에 직접 관련이 없는 다수의 사회구성원이 고통을 겪고 있는 모습을 보이고 있다. 그리고 갈등의 양상은 과격한 모습으로 대화, 협의, 양보, 타협, 협동이 아닌 처음부터 요구, 주장, 행동, 파행의 자세로 갈등에 임하는 자세가 만연하여 물리적인 폭력과 투쟁, 강제진압의 유형을 띄고 있다.
한국의 노사문제는 이미 세계적으로 알려져 있으며 다른 나라의 투자자들과 기업들은 한국 투자를 꺼리는 제 1순위로 노사문제를 들고 있다.
이와 같이 한국사회 경제성장의 가장 큰 장애요인으로 등장한 노사문제를 우리는 어떻게 슬기롭게 헤쳐나갈 것인가?
이 글에서는 최근의 한국사회 노사관계의 주요쟁점을 확인하고 그러한 노사문제가 실제로 어떻게 나타나고 있는지에 대해 살펴보고 합리적인 해결방안에 대하여 생각해보기로 하자.

참고 자료

삼성경제연구소, 『최근의 노사이슈와 대응방향』, 2003. 3
삼성경제연구소, 『한국사회 갈등구조에 대한 이해』, 2001. 4
우태희, 『부드러워야 더 강하다: 노사정책의 과제와 대안』, 2002. FKI미디어
한국사회경제학회, 『경제위기와 새로운 노사관계의 모색』, 2001. 풀빛
서두칠외, 『우리는 기적이라 말하지 않는다』, 2001. 김영사