결과중심적 조직문화의 예시와 분석

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조직관리론 -코레일의 경영평가 결과 중심적 조직문화

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경영평가는 대부분의 공공기관에서 이루어지는 기관평가이다. 기획재정부에서 기업들의 실태를 파악하고자 실시하는 평가로써 많은 공공기관들이 기재부의 성과급을 더 받기위해 경영평가를 잘 받고자 하는 경향을 보인다. 결국 한정된 재원으로 운영되는 공공기관의 입장에서는 추가적인 보수를 받을 수 있는 성과급이 매우 중요한 것이다. 때문에 공공기관 내에서 경영평가를 위한 부서도 따로 만들 정도이며, 조직적으로 평가에 의존적인 문화가 되어 조직 내 불합리 또는 불공정 사례를 덮어두는 경향이 발생하기도 한다. 위에서 말했듯이 거의 모든 공공기관이 경영평가에 의존적인 조직문화를 보이지만 코레일을 선택한 이유는 간단하다. 코레일의 사례가 가장 최신의 사건이며, 공공기관의 경영평가 의존적 문화의 단점을 대표적으로 가장 잘 보여주기 때문이다.

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