리더십이론 발달과정

목차

1. 서론

2. 본론
1) 개념
2) 리더십이론의 발달

3. 결론

본문내용

1.서론
리더십이론의 발달 과정을 설명하기위해 리더십에 대한 개념부터 정리하고 리더십의 발달이론의 과정, 각 과정에 따른 개념 및 특징을 정리해 최종적으로 나의 의견을 말하고자 한다.

2.본론
1) 개념
(1) 리더십
- 사전적 의미는 지도자의 능력이나 통솔력, 지도력을 의미.
- 특정한 목적(조직상의 목적 등)을 달성하기 위해 조직화된 집단구성원의 활동을 지휘하고 협조하기 위해 사용하는 비강제적 영향활동, 영향을 미치는 기법, 과정을 의미한다.

2) 리더십이론의 발달
(1) 인간관계론에 있어서의 리더십이론: 리더십의 어느 측면을 강조하는가에 따라 다르게 발전되어 옴. 선천적인 특성과 후천적인 환경의 조합이라고 주장하고 있음.

(2) 특성이론
- 개념: 리더가 될 수 있는 고유한 개인적 자질 또는 특성이 존재한다는 가정하에 리더의 외양이나 개인적인 개성에서 공통적인 특성을 찾아내고자 하는 리더십 연구
- 특징
<1> 자질론이라고도 부름. 가장 오랜 역사를 가지고 있는 최초의 체계적 리더십 이론임. (1940년대)
<2> 효과적인 리더는 남과 다른 개인적인 특성이 있다고 생각하고 그 특성을 집중적으로 연구하여 개념화한 이론.
<3> 개인적인 타고난 특성이 존재하면 항상 리더가 될 수 있다고 주장함.
(타고난 특성의 예: 창의적 능력, 책임감, 자신감 등)
리더십은 지도자의 특성이라는 일반적인 인식에 기인.
- 의의: 1940년대 성공적인 리더와 비성공적인 리더를 구별하는데 사용되는 특성 연구에 초점.

(3) 행동이론
- 등장 배경: 특성이론은 리더의 공통적 특성보다 관련 없어 보이는 일반적 형태의 특성 나열에 그침에 따라 리더의 지속적 행위와 스타일에 관한 방향으로 연구가 선회하여 등장.
- 개념 및 특징: 리더의 어떠한 행위가 구성원들에게 동기부여 및 목표달성에 기여하는가를 연구하여 상관 관계를 밝혀내는 데 주력.

참고 자료

인간관계론(통합 교안)
상황이론(위키백과)
https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%83%81%ED%99%A9%EC%9D%B4%EB%A1%A0
리더십 이론의 발전과정
https://m.blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=16cnrwp&logNo=156876319&proxyReferer=http%3A%2F%2Fwww.google.co.kr%2Furl%3Fsa%3Dt%26rct%3Dj%26q%3D%26esrc%3Ds%26source%3Dweb%26cd%3D12%26ved%3D2ahUKEwiDoeCZ7v_jAhVG7WEKHSW-CpwQFjALegQIAhAB%26url%3Dhttp%253A%252F%252Fm.blog.naver.com%252F16cnrwp%252F156876319%26usg%3DAOvVaw2HHhGqBc3zrVFQYXNKl-XJ
변혁적 리더십
https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=929269&cid=43667&categoryId=43667