한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

소개글

주제 : 한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

목차

1. 여성들의 사회 참여와 경력 단절
2. 남성들의 잘못된 인식
3. 실효성이 떨어지는 정책
4. 남성 돌봄 및 육아휴직 개선 방안

본문내용

* 여성들의 사회 참여와 경력 단절
최근의 대한민국의 출산율은 지속적으로 감소하는 추세이다. 개인 빚이 늘어나고 여성의 사회진출이 더욱 활발해짐에 따라 아이를 낳는 사람들이 줄어들고 있다. 이는 여성의 출산으로 인한 경력의 단절이 원인이 되기도 하는데 여성의 경우 출산으로 인한 휴가시 업무의 연속성이 떨어지며 장기 휴직으로 인한 업무능력 저하 등의 이유로 아직도 많은 기업에서는 여성의 출산휴가 및 육아휴직을 달갑지 않게 생각하고 있다. 아이의 출산과 양육에는 많인 돈이 필요하여 출산후에 더욱 일자리가 필요해지는데 출산으로 인해 일자리를 잃을 수도 있는 상황이 발생하면서 출산을 기피하는 현상이 벌어지게 된 것이다.

*남성들의 잘못된 인식
더욱이 육아는 아직도 여성들의 몫이라고 생각하는 남편들 때문에 육아의 책임을 고스라니 부담해야 하는 엄마들은 양육과정에서 잦은 휴가를 써야 하며 연장근로나 주말근로 등을 쉽사리 제공하지 못하기 때문에 사업주 측의 눈치를 봐야 하는 상황이 발생된다. 이

참고 자료

없음