간호관리학 리더십 (태움 근절 정책) 보고서

소개글

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목차

1. 태움 근절 등 인권 침해 방지 정책
1) 직장 내 괴롭힘 방지법 예방 교육

2. 정책과 간호 실무 발전

3. 간호관리자의 리더십

4. 참고문헌

본문내용

간호계의 ‘태움문화’가 공론화되면서 직장 내 괴롭힘에 대한 사회의 관심이 지속되고 있다. 상급자 등 의료인에 의한 폭력, 성희롱, 강요, 인권 침해 행위 등 의료기관 내 직위와 업무상의 우월성을 이용하여 다른 종사자들의 인격을 침해하고 신체적 정신적 건강을 훼손하는 행위가 반복적으로 발생하였다. 직장 내 괴롭힘은 피해 간호사에게 육체적 정신적 손상을 주는 것 이외에도 업무상의 실수를 유발하게 하며 그 결과 직무 스트레스가 증가한다. 이로 인해 간호의 질 저하로 환자 간호에 있어서도 부정적인 영향을 미치게 된다. 그로 인한 피해를 국민이 직접 받을 수 있다는 점에서 법적 제도 보완 및 대응체계 마련이 필요하다. 이에 의료기관 내 괴롭힘에 대한 정의를 구체화하고 사용자에 해당하는 의료기관이 괴롭힘에 대한 발생이 확인되었을 경우 행위자에 대한 처분, 피해자에 대한 조치 등을 의무적으로 시행하도록 하여 의료기관 내 괴롭힘을 예방하고, 궁극적으로는 환자의 안전을 도모하기 위해 의료법을 개정하고자 하였다.

참고 자료

고용노동부 http://www.moel.go.kr/index.do
국가법령정보센터 http://www.law.go.kr
대한민국 국회 의안정보 시스템 http://likms.assembly.go.kr/bill/main.do
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/react/index.jsp
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이상곤, & 이승길. 직장내 괴롭힘의 법적 쟁점과 개선방안. 사회법연구, 39, 223-268.
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