만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 (최종평가) (요약, 답, 문제)

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다음 중 인적자원의 특이성이 아닌 것은?
1) 능동성
2) 개발성
3) 효율성
4) 소진성
답 : 3

인간관계론 학파들이 강조했던 내용 중 틀린 것은 무엇인가?
1) 비공식 집단보다 공식집단이 개인의 행동에 미치는 영향이 더 크다.
2) 사원의 다양한 행동을 불러일으키는 요소는 경제적 욕구뿐 아니라 사회적∙인간적∙감정적 욕구에 의해 지배되는 경우도 많다.
3) 관리자는 감독보다는 직무만족, 자율권 부여 등의 인간중심의 관리를 실천해야한다.
4) 참여경영, 민주적 리더십, 자유로운 커뮤니케이션 분위기를 형성하는 것이 필요하다.
답 : 1(비공식 조직 중시)

다음 중 채용관리의 활동에 포함되지 않는 것은?
1) 모집
2) 선발
3) 배치
4) 평가
답 : 4

다음 중 채용관리의 유형 중 Making 전략의 장점이 아닌 것은?
1) 모집비용의 절감
2) 사원들의 고용안정
3) 직원 능력의 향상
4) 특수한 능력을 갖춘 인재 채용
답 : 4(buying 전략)

인적자원의 소요와 확보의 예측에 있어, 자격요건분석기법은 다음 중 어느 부분에 포함되는 내용인가?
1) 인적자원의 질적예측-거시분석
2) 인적자원의 질적예측-미시분석
3) 인적자원의 양적예측-거시분석
4) 인적자원의 양적예측-미시분석
답 : 2

다음 중 채용관리의 유형 중 Buying 전략의 장점이 아닌 것은?
1) 요건 충족자 직접 투입
2) 교육, 훈련비 절감
3) 타성에 젖은 분위기 쇄신
4) 직원들의 충성심 및 사기 증진
답 : 4(마케팅 전략)

인사평가의 타당도를 높이기 위해서는 목적에 맞는 평가 영역을 설정해야 하는데, 그 관계가 잘못 짝지어진 것은 다음 중 무엇인가?
1) 능력, 적성 – 승진결정
2) 약점, 적성, 잠재력 – 교육개발
3) 잠재력, 태도 – 채용결정
4) 흥미 – 보상결정
답 : 4

이론적으로 예상되는 정상분포 보다 평가점수 범위상의 중간 점수로 집중되는 분포를 보이도록 평가하는 경향을 무엇이라고 하는가?

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