서번트 vs 번역적 리더십 정의 & 사례
- 최초 등록일
- 2020.12.05
- 최종 저작일
- 2020.12
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소개글
"서번트 vs 번역적 리더십 정의 & 사례"에 대한 내용입니다.
목차
1. 리더십이란?
2. 리더십의 종류와 특성
3. 변혁적 리더십의 특성, 대표 사례
4. 서번트 리더십의 특성, 사례
본문내용
☑리더십이란?
리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 가정’을 뜻한다고 정의한다. ‘영향력을 행사하는 과정’에는 사람을 변하시키고 새롭게 하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함시킨다.
리더가 가진 권력은 처벌을 줄 수 있는지, 합법성이 있는지, 따르는 사람들이 좋아하는 참조성이 있는지, 그리고 전문성과 정보성이 있는지가 권력의 기반을 형성한다. 수평적 리더십 즉 다원적 소통을 가진 리더가 올바른 리더십을 지녔다고 할 수 있다.
☑리더십의 종류와 특성
-변혁적 리더십, 서번트 리더십.
1)변혁적 리더십
변혁적 리더는 조직의 미래에 대한 비전을 심고, 그 비전을 조직 구성원에게 연결해주며, 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 동기를 촉진하고 고무하는 사람들이다. 이들은 부하들의 일상적 과업 수행에 연연하지 않고 더욱 장기적인 철학을 가지고 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다.
① 변역적 행위
- 리더의 ‘카리스마’적 특성, 부하들이 더 높은 욕구를 갖도록 하는 ‘개별적 배려’. 문제해결을 위한 새로운 방법 시도의 강구와 같은 ‘지적 자극의 제공’ 등 3가지 중요한 요소를 포함
② 변혁적 과정
- 변혁적 과정은 구성원 각자가 자신의 ‘비전을 설정’하도록 하며, ‘가치추구적’이고 부하들이 정열적이 되도록 ‘고무’하고 동시에 부하들이 자기의 팀에 속하기를 원하도록 ‘연결’하며 새로운 도전에 능동적으로 참여하게 하는 ‘권한부여’와 지속적인 의사소통‘을 통해 그들의 능력과 가치를 증대하도록 개인적인 지원을 아끼지 않는 등의 요소를 포함하고 있다.
참고 자료
없음