경영경제의이해레포트 비정규직 문제와 해결법

소개글

조선대학교 경영경제의 이해 레포트입니다.
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목차

1. 비정규직의 개념
2. 비정규직 노동자의 증가 배경
3. 비정규직 긍정적,부정적인 측면
4. 현재 시행되고 있는 비정규직에 대한 법
5. 비정규직 증가로 인한 문제
6. 비정규직 문제를 해결 할 해결 방안(정책 제시)
7. 과제를 마치고
8. 참고 자료

본문내용

1. 비정규직의 개념과 유형
비정규직이란 근로기간, 고용의 지속성 등의 보장을 받지 못하는 계약직이나 일용직 등을 의미한다. 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자(atypical, non-standard, contingent worker)는 정규직 근로자(regular worker)와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비된다. 정규직이 고용주에 의해 직접 고용되고 계약기간을 따로 정하지 않으며 전일제 노동을 한다면, 이런 전형적 형태를 벗어나는 것이 비정규직이다.
먼저. 돈을 벌기위해 필요한 일자리의 조건이 정상적이지 않은 비정규직에는 기간이 정해져 있는 기간제가 있다. 기간제에는 일용직(고용 계약 기간이 하루이거나 매우 짧은 경우), 임시직(몇 달 동안 임시로 일하는 경우), 계약직(고용 기간이 1년 혹은 2년으로 정해져 있는 경우)으로 나뉠수 있다. 기간제라는 비정규직은 해당 기간에만 필요해서 고용한 경우이지만, 회사에서는 이를 악용하여 계속적으로 필요한 인원을 기간제로 고용을 한다. 이런 경우 같은 일을 하는 사람이 주기적으로 다른 사람으로 교체되어서 업무의 효율성이 떨어진다.

참고 자료

비정규직에 대한 개념 정의
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1820592&cid=46634&categoryId=46634 [네이버 지식백과] 비정규직 [atypical Job, non-standard Job, contingent Job, 非正規職] (한국민족문화대백과, 한국학중앙연구원)
우드문 저, “비정규직의 일상”
http://blog.naver.com/sz_jk_sz?Redirect=Log&logNo=20037064703
비정규직 증가원인
http://blog.naver.com/wlswnekd14/220881906866
비정규직 관련법
대선공약