[인력개발과활용 우수평가레포트] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

소개글

"[인력개발과활용 우수평가레포트] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인적자원관리는 조직의 전략 실행 과정에 있어 여러 가지 전략적 역할을 맡을 수 있다. 먼저 전략적인 인적자원관리는 구성원들이 조직을 발전시키고 지향하는 목표를 달성함에 있어 안정적이고 보다 자발적인 환경을 구축하게 하며 업무에 관한 질적 향상 또한 가져온다.
인적자원은 조직에 있어 필수불가결한 자본의 유형으로 볼 수 있다. 이러한 인적자원은 정형화되어있지 않은 개개인의 성격과 특성이 다르므로 조직에서는 신중한 관리가 필요하다. 관리가 잘 되어진 인적자원은 우수한 능동적 업무가 가능하며 지속적이고 장기간 개발할 수 있으며, 조직의 발전과 미래에 대하여 관련이 가장 깊은 자원이기 때문이다.
본론에서는 조직이 전략을 실행함에 있어 인적자원 관리가 끼치는 영향을 알아보며 전략적 역할에 관하여 정리하여 보겠습니다.

참고 자료

위더스 평생교육원 교안
동아비즈니스 리포트 https://dbr.donga.com/article/view/1101/article_no/3444
다음블로그 http://m.blog.daum.net/djc111/4665416