[인사행정] 교육프로그램 설계 및 평가 - 재무관리 교육훈련

소개글

"[인사행정] 교육프로그램 설계 및 평가 - 재무관리 교육훈련"에 대한 내용입니다.

목차

1. 교육훈련 프로그램 수요조사
1) 조직차원의 분석
2) 업무차원의 분석
3) 개인차원의 분석

2. 교육훈련 프로그램의 설계
1) 교육목표
2) 교육대상 및 교육내용
3) 교육주체
4) 교육방법
5) 피훈련자의 준비상태점검

3. 교육훈련 프로그램의 실행

4. 교육훈련 프로그램 평가

본문내용

1. 교육훈련 프로그램 수요조사
#사례1
○○중소기업에 다니는 한지평 부장은 최근 장기계획수립을 위한 기업경영 과제로 중간관리자의 재무 의사결정 능력 향상을 생각하고 있다. 중간관리자 대부분이 재무 관련 비전문 분야 출신으로 합리적인 재무 의사 결정을 하는데 한계가 있다고 판단된다. 비합리적인 재무 의사결정을 할 경우 기업의 존폐가 크게 흔들릴 수도 있기 때문에 중소기업인들이 일반적으로 알아야 할 각종 재무 이론과 기법을 습득케하여 재무 관련 비전문 분야 출신의 관리자들의 재무 의사 결정능력을 향상시키고자 한다.

#사례2
남도산은 ○○중소기업 입사 6개월 차의 사회초년생이다. 저금리가 계속되면서 물가 상승률을 감안할 때 실질 금리가 마이너스 금리가 계속 되어가고 있고, 국민연금의 불확실성으로 합리적인 계획이 없이는 노후생활의 안정을 기대하기 힘들다고 판단하고 있다. 이에 재테크를 통해서 재산을 경제적으로 더욱 잘 활용할 수 있는 능력을 배양하고 싶어 한다.

#사례3
○○중소기업에 다니는 원인재 과장은 이직을 심각하게 고려중이다. 30대 후반에다 아이도 곧 유치원에 들어가야 하는데, 혼자 버는 월급 320여만으로는 가계 유지가 어렵다고 판단했기 때문이다. 유치원 비용만 매달 30만원이 넘는다. 곧 태어날 둘째아이를 생각하면 이대로는 안된다는 생각을 하루에도 몇 번씩 한다.

참고 자료

없음