임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해보세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 임금 피크제의 유형
2. 임금 피크제의 나아갈 방향

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
임금 피크제란 고용보장을 전제로 임금을 삭감하는 제도를 의미한다. 선진국을 중심으로 이러한 임금 피크제가 활성화되고 있으며, 우리나라 또한 대기업을 중심으로 임금 피크제를 도입하는 사례가 꾸준히 증가하고 있다 할 것이다. 이에 본 과제에서는 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 임금 피크제의 유형
임금 피크제는 크게 정년 연장형 임금 피크제, 고용 연장형 임금 피크제, 정년보장형 임금 피크제 등으로 구분될 수 있다. 유형별 구체적 내용은 아래와 같이 정리될 수 있다.

-정년 연장형 임금 피크제
정년 연장형 임금 피크제란 퇴임 연령 정년퇴직 연령보다 더 높게 설정하여 임금을 삭감하되 회사에서 근로자의 정년을 일정기간 연장해주는 유형을 의미한다. 현대중공업, 포스코의 경우 일부 근로자에 대해 만 68세까지 정년을 연장해주는 대신 연장된 기간 만큼 임금을 삭제하고 있는데...

참고 자료

60세 정년 관리와 임금피크제 이희자 저 | 행정경영자료사 | 2014.06.30.