성공한 리더들의 특징과 리더들의 종합된 특성
- 최초 등록일
- 2020.12.22
- 최종 저작일
- 2020.11
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소개글
"성공한 리더들의 특징과 리더들의 종합된 특성"에 대한 내용입니다.
목차
Ⅰ. 리더가 갖추어야 할 특성
Ⅱ. 여러학자들의 연구에서 종합된 리더들의 특성
Ⅲ. 출처
본문내용
1. 좋은 리더가 되기 위한 책임의식
자신의 직위가 올라갈수록 더 큰 책임을 감당하기 위해 리더십 교육체계 구축을 통해 교육훈련과 자기학습을 통해 무책임이라는 인간 본성을 극복하게끔 노력해야 합니다. 일의 최종적 책임은 의사결정을 내린 리더가 가져야 하며 100% 내 책임이라는 마음가짐을 가집니다. 책임 전가와 책임회피는 아주 못한 행동이며 책임이 전가되면 그 순간 부하 직원들은 리더에 대한 신뢰를 거두게 되며 떠나게 됩니다. 일을 시킨 리더가 있으면 그에 대한 최종 책임을 지며 문제를 해결하는 리더도 있어야 합니다.
2. 탁월함에 대한 끊임없는 열정
좋은 리더는 열정적인 사람들입니다. 리더는 하나같이 자신의 내면에서 솟구치는 열정과 진취성, 긍정적인 태도로 팀 전체를 전염시킵니다. 그러나 중도는 지켜야합니다. 열정이 너무 지나쳐 팀원들을 힘들게 하거나 실현하기 힘든 이상적인 목표만 내세운다면 팀원들은 리더를 따르기 어려울 수 있습니다. 누구보다도 냉철하면서 현실적인 시각으로 현재에서 더욱 나아질 수 있는 대안을 찾고 혁신할 수 있는 것에 대해 집중하는 것이 훌륭한 리더의 진짜 열정일 것입니다.
3. 뚜렷한 비전 제시
리더십의 본질은 팀의 미래와 꿈, 희망, 즉 비전을 제시하고 이를 구성원에게 강하게 확신시킴으로써 그들의 역량을 한 방향으로 모아 큰 성과를 창출해 내는 데 있습니다. 유능한 리더는 이러한 비전을 명확하고 구체적이게 제시함으로써 팀원들의 협력을 이끌어내고 팀원들은 자신의 에너지를 어디에 쓸지 분명해집니다. 안전지대를 벗어나는 부담감을 기꺼이 받아들여 솔선수범하는 리더의 태도는 팀 내의 소속감과 결집력을 극대화시킵니다.
4. 동기부여하는 능력
리더는 자신이 아닌 팀원들을 통해 목표를 달성해 나가기 때문에 팀이 성공하려면 팀원들의 열정을 끌어내는 리더의 능력이 중요해집니다.
참고 자료
https://colomy.tistory.com/364
https://blog.huvis.com/531
https://blog.babeltop.net/%ED%9B%8C%EB%A5%AD%ED%95%9C-%EB%A6%AC%EB%8D%94%EA%B0%80-%EA%B0%96%EC%B6%94%EC%96%B4%EC%95%BC-%ED%95%A0-%EB%8D%95%EB%AA%A9/
https://m.blog.naver.com/parkstwo/220691659437
G. A. Yukl, Leadership in Organizations, Englewood Cliffs, NJ, Prentice-Hill, 1989; 백기복(2000), 이슈리더십, pp.58-59; 유기현, 조직행동론; 무역경영사, 2002, p;359;민경호, 조직행동론, 2005,pp.228-229 재인용