간호관리학

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목차

1. 개념 및 종류
2. 내용 이론과 과정 이론
3. 동기 부여 조정할 전략
4. 간호실무 상황에 맞게 동기부여이론 적용
5. 임파워먼트 위해 실천 전략 활동

본문내용

● 동기 부여 개념 및 종류
동기 부여 개념
: 어떤 목표를 지향하여 생각하고 행동하도록 하는 일로 행동을 일어나게 하는것이 무엇이고, 어떻게 이루어 지며, 또한 그러한 행동이 왜 발생하는가 하는 원인과 관련된다.

동기 부여의 종류
내재적 동기부여 01
√ 보상에 의한 노력의 발동 상태

√ 구성원과 직무간의 직접적 관계

√ 성취감, 도전감, 타인에게 받는 인정, 만족감, 확신감

외재적 동기 부여 02
√ 일의 외부요인인 직무환경으로부터 발생

√ 급여, 포상, 성과급,부가급부, 승진정책, 감독

동기 부여 이론
내용 이론과 과정이론
Ⅰ. 동기부여 내용 이론
1. 욕구단계이론 - Maslow
- 인간의 내부에는 5가지 욕구가 있고 이를 만족시키기 위해 동기가 부여됨
1) 5가지 기본 욕구
(1) 생리적 욕구
① 삶 자체를 유지하기 위한 기초적인 인간의 욕구로서 의식주에 대한 욕구
② 적당한 임금, 휴식, 작업환경
(2) 안전에 대한 욕구
① 신체적 및 감정적인 위협으로부터 보호되고 안전하기 바라는 욕구
② 작업환경의 안전, 인플레이션에 따른 임금 인상, 직무안정, 생리적 욕구를 보호할 부가 급부

참고 자료

없음