21세기 대기업 CJ는 어떤 인재를 원할까?

소개글

"21세기 대기업 CJ는 어떤 인재를 원할까?"에 대한 내용입니다.

목차

1. 자신이 입사하고 싶은 기업 이름(또는 개인적으로 관심있는 기업 이름)
2. 입사하고 싶은 이유(또는 관심을 가지게 된 이유)
3. 기업의 역사
4. 현재 기업의 주력 사업
5. 기업의 원하는 인재상
6. 현재 기업경영의 문제점(자유롭게 서술)

본문내용

CJ의 근로조건 때문이다. CJ의 근로조건은 좋은 편이다. 심지어 단기로 일하는 아르바이트생들도 CJ의 철저한 근로조건 보장과 복지를 높이 평가하고 있다. 기업의 제일 하류층이 느끼기에 만족하는 수준의 근로조건이라면 위로 갈수록 만족도가 더 커질 것이라고 생각한다. 실제로 CJ의 문화는 3가지 타 기업과 다른 특징이 있다. 먼저 온라인 토론방을 통해 사원부터 CEO까지 구성원 상호간의 커뮤니케이션 활성화를 위해 채널을 구축해 참여문화를 정립하고 있다는 것이다. 또, 기존 서열 중심의 수직적 호칭체계를 수평적으로 전환하기 위해 직급 호칭을 폐지하고 직급에 관계없이“~님”으로 통일해 사용하고 있다. 이러한 문화는 무려 15년째 유지되고 있다. 마지막으로는 근무복장 다양화를 통해 99년부터 대기업 중 앞장서 근무복장 자율화 제도를 도입하여 다양한 생각이 오가는 젊고 미래 지향적인 조직을 만들어가고 있다고 한다.

참고 자료

없음