한국 육아휴직제도 연구 [스웨덴 비교 중심, A+]

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국의 육아휴직제도
Ⅲ. 스웨덴의 육아휴직제도
Ⅳ. 문제점의 해결방안
V. 결론

본문내용

세계에 자본주의가 등장한 이후로, 오랫동안 공과 사의 영역적인 분리로 인해 노동과 돌봄은 상호 독립적 혹은 분리된 것으로 간주되어 왔으며 성별 분업에 근거해 남성은 주로 생산적인 측면을 맡고, 여성은 재생산과 돌봄의 역할자로 간주되어 왔다. 21세기 이후 적극적으로 정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 지속적으로 육아와 출산을 장려하는 정책을 내놓고 있지만, 이에 대한 긍정적인 여론과 실질적인 성과는 보여주지 못하고 있다. 특히 아이의 양육과 출산이라는 문제가 사회적으로 크게 대두되고 있으며, 이는 결혼과 출산이 사적인 영역에서 이루어지는 것을 간과하는 정책에 대한 결과라고 볼 수 있다. 과거 전통적인 여성상은, 가정에 대한 관리와 출산이라는 역할이 주를 이루었다. 사회적으로 팽배한 이러한 의식은 세대를 거쳐 전달되었지만, 국제적으로 변화하는 여성의 권리와 지위의 상승은 이러한 전통적인 구조를 흔들었으며 이는 변화를 촉구했다. 또한 사회가 다변화하고 있는 만큼, 국가는 정책적으로 이러한 변화를 상쇄시켜 줄 수 있고 부정적인 측면을 보완해주어야 할 역할을 맡고 있다.

참고 자료

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