임파워먼트 모델에 대해 논하시오.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 임파워먼트 모델 배경
2. 임파워먼트 모델의 특성
3. 임파워먼트 실천 원칙 및 기술

Ⅲ. 결론

본문내용

임파워먼트 정의는 ‘리더가 조직 구성원들에게 업무 수행에서 필요한 책임과 권한을 나눠주는 것으로 그로 인해 개인의 능력과 의욕을 충분히 발휘할 수 있게 하는 것’을 뜻한다. 그렇기에 구성원들의 업무수행능력을 최대한 발휘하게 하고 직무 몰입도를 높일 수 있다는 장점을 가지고 있으며, 업무 상황에 대한 파악도가 높은 실무자들이 직접 서비스나 상품을 제공하면서 서비스 수준을 높일 수 있다.
이러한 임파워먼트는 최근 사회복지실천에서 각 개인의 업무 수행능력을 충분히 발휘하고자 하는 점에서 그 중요성이 더욱 강조되고 있다. 임파워먼트에 기반한 실천은 클라이언트가 가진 잠재력을 발휘할 수 있게 돕고 그들의 긍정적인 측면을 강조하는 방향으로 진행되기 때문에 사회복지실천의 기본적 가치 실현에 알맞기 때문이다. 그래서 이번 과제를 통해 사회복지실천에서의 임파워먼트의 등장 및 이론적 배경, 특성, 원칙과 기술 등을 살펴보고 그 의의와 역할을 자세히 알아보고자 한다.

참고 자료

지역사회복지론, 홍현미라 외 (2015)
임파워먼트와 사회복지실천, 로버스 애덤스 (2007)
사회복지사 임파워먼트, 정순둘 외 (2007)
사회복지행정론, 한국복지행정학회 저, 양서원 (2010)
http://blog.daum.net/silence-love/1685, 사회복지실천기술론<역량강화모델>