한컴오피스 
목차
Ⅰ. 서론Ⅱ. 노인일자리의 이론적 배경
1. 활동이론
2. 현대화 이론
Ⅲ. 노인 일자리 사업
1. 노인일자리 사업의 개념
2. 노인 일자리 사업의 목적
3. 보건복지부 노인일자리사업 유형(65세 이상)
4. 시장형 사업
5. 노인일자리 시장형 사업의 평가
6. 보건 복지부의 전반적인 노인일자리의 평가
7. 고용노동부 신중년 일자리 사업 유형(55세이상)
8. 고용노동부 노인일자리에 대한 평가
9. 해외노인일자리 정책
10. 우리나라 노인 일자리 정책 성공사례
Ⅳ. 우리나라 노인일자리 정책의 문제점과 해결방안
1. 노인일자리 공급의 부족
2. 은퇴한 고학력자들의 노인일자리 부족
Ⅴ. 결론
본문내용
Ⅰ. 서 론2019년 한국의 고령인구 비중은 전체인구의 14.9%이고 2067년에는 46.5%로 증가하여 세계에서 고령인구 비중이 가장 높은 국가가 된다고 대중매체에서는 주기적으로 이러한 사실과 예상치를 보도한다. 어떻게 하면 노령화되어가는 세계 속에서 한국 내에서 노인일자리를 활성화 할 수 있을까 라는 의구심으로 한국 노인일자리를 생각하게 되었고 활성화 할 수 있는 방안을 연구해 보고자 하는 마음이 생겨 이 주제를 선택하게 되었다. 한국의 현실을 들여다보면 한국의 다수의 노인들은 빈곤에 허덕이고 있는 것을 볼 수 있다. 노인의 빈곤율은 중위소득의 50% 미만인 65세 이상의 노인 가구의 비율을 말하는데 이는 한국 노인 10명 중 4명 이상의 소득이 빈곤선 미만이라는 서글픈 수치가 이를 입증하고 있다. 아울러서 한국은 46.5%로 OECD 가운데 가장 높은 빈곤율을 가지고 있다. 그런데 아이러니하게도 한국은 노인의 고용률이 OECD 중에 최고이지만 빈곤율도 최고인 상황에 놓여있다. 따라서 노인일자리의 필요성과 활성화 방안이 절실히 필요하다.
노인이 일자리나 취업을 하면 생계유지를 위한 중요한 소득보장이 되어 개인과 가정의 경제적인 안정을 가져오게 될 뿐만 아니라 일을 하면서 건강을 유지하게 되어 의료비와 노인에게 소요되는 사회복지 비용을 줄일 수 있는 효과가 있다. 또한 일자리를 통한 사회 참여는 가족 내의 갈등 해소에 도움이 되며 노인의 소외감을 해소시키는 효과를 줄 수 있다. 아울러서 사회를 위한 봉사정신과 사회적인 연대의식을 고취하여 좀 더 능동적이고 적극적인 생활을 영위할 수 있도록 해준다는 점에서 노인일자리가 중요하다고 하겠다.
Ⅱ. 노인일자리의 이론적 배경
1. 활동이론
활동이론은 기본적으로 사회적 활동의 참여정도와 노인의 생활만족도는 상관관계가 있다는 것으로써, 노인의 사회적 활동의 참여정도가 높을수록 노인의 심리적 만족감 또는 생활만족도 역시 높아진다는 것이다.
참고 자료
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