조직 문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직 문화의 중요성에 대해

목차

Ⅰ. 서론 - 조직문화의 개념

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 기능
2. 강한 조직문화를 형성하는 방안

Ⅲ. 결론 - 조직문화의 중요성에 대한 나의 생각

본문내용

조직문화란 무엇인가. 사람이 저마다의 특성을 가지는 것처럼 사람들이 모여 이룬 조직은 저마다 독특한 조직문화를 가지고 있다. 조직문화란 조직 구성원들에게서 뚜렷하게 나타나는 가치나 규범, 신념체계이며 조직 구성원의 가치관과 사고방식, 그리고 행동패턴을 결정하는 기본 요소를 말한다.
이러한 조직문화는 조직 구성원들이 전체를 구성하며 집단적으로 공유하는 집단 고유의 가치관, 행동양식, 신념 등을 모두 포함하는 거시적이면서 복합적인 개념이라고 본다. 이러한 조직문화는 사회복지조직 내에서 그 조직이 제공하는 서비스의 질과 목표 달성에 크나큰 영향을 끼칠 수 있다.
따라서 이 글의 본론에서는 사회복지조직문화에서 조직문화가 수행하는 기능과 그러한 강한 조직 문화를 형성할 수 있는 방안을 살펴보겠다. 그리고 그를 통해 조직문화의 중요성에 대한 나의 생각으로 글을 마무리하려 한다.

참고 자료

사회복지행정론, 신복기, 박경일 외 3인, 공동체 출판사, 2019, p. 130.
1급 사회복지행정론, 박을종, 은하출판사, 2020 p. 246~ 247
사회복지행정론 제4판, 황성철 외 4명 공저, 정민사, 2020, p.187~189.