신조류 거래적 리더십과 변화적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

소개글

리더십
주제: 신조류 거래적 리더십과 변화적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 신조류 거래적 리더십
2) 변혁적 리더십
3) 하위 변인 분석과 평가

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회에서 리더가 가지는 역할은 매우 역동적으로 변화하게 되었다. 목표를 제시하고 그것을 이룰 방법과 경험을 단순 전수해주는 수준에서 벗어나, 그것을 이루는 것이 어떤 의미가 있는지, 개별적으로 어떤 성장이 일어날 것인지, 개인적으로 어떤 감동할 것인지에 대해서 영감을 불어넣어 주고 자부심을 고취해주는 역할까지도 리더가 해야 할 역할이 되어버린 것이다. 전자보다는 후자가 업무성과나 직원만족도가 높게 나타나고 있으며 이직률도 낮게 나타나고 있다. 본론에서는 신 조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해서 알아보고, 하위 변인을 분석한 뒤 개인적인 평가를 진행해볼 것이다.

Ⅱ. 본론
1) 신 조류 거래적 리더십
거래적 리더십은 하위자의 보상기대심리에 순응하는 거래적 관계에 기초하고 있다. 즉 리더가 하위자에게 요구한 것과 보상을 교환해주는 시각으로 보는 것이다. 이 리더십은 리더와 부하가 서로 만족스러운 교환을 이루고 자신의 이익을 극대화하는 거래자로서의 관계로 보며 이 관계는......<중 략>

참고 자료

브런치 [조직의 실질적 변화 이끄는 변혁적 지도자가 되어라]
휴먼리서치 ['성장과 미래를 위한' 변혁적 리더십]