조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개글

과목명: 사회복지행정론
주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 조직문화란 무엇인가
2. 조직문화는 왜 중요한가

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론

사람들은 살아가면서 필연적으로 여러 조직에 속해서 살아간다. 인간은 사회적인 동물으로서 본질적으로 사회와 불가분의 관계에 놓여 있기 때문이다. 나도 지금까지 살아오면서 지난 60년 동안 수많은 조직을 거쳐왔다. 다른 많은 사람들이 그러하듯이 나 역시도 공적인 조직 및 사적인 목적으로 결성된 동창회오 같은 조직에서 다양한 활동을 해왔다. 각각의 조직은 구성원들이 다른 것만큼이나 배경과 특징이 다르다. 이를 조직적인 차원에서는 조직문화라고 부르기도 한다. 어떠한 조직은 조직 구성원들 간에 소통이 조금 더 잘 되고, 또 서로의 나이나 배경에 구애받지 않고 자유롭게 자신의 의견을 교환할 수 있는 분위기이기도 하다. 반면 어떠한 조직은 조직 구성원들 사이에 수직적인 위계질서가 있고, 아무리 좋은 아이디어를 갖고 있다고 할지라도 젊은 구성원들이 나이든 구성원들에게 자신의 의견을 자유롭게 결코 말할 수 없는 분위기이기도 하다. 이러한 조직문화는 과연 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 그렇다면 조직문화는 도대체 왜 중요한 요소인지에 대해서 자세하게 살펴보았다.

II. 본론
1. 조직문화란 무엇인가

조직문화는 조직을 구성하는 총체적인 환경으로 정의를 내릴 수 있다.

참고 자료

[안병민의 경영수다] 조직문화가 경쟁력이다,. 안병민, 2019.01
"자율·소통 조직문화가 초격차 만든다"…총수들 권위를 놓다, 양철민, 서울경제, 2020.01.05
직장인 93.5% “조직 문화 바꿔야”...가장 필요한 혁신은 ‘근무시간 유연화’ 31.8%, 이현주, 한경비즈니스, 2019.10.23