한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광보 홍보

소개글

과목명 : 광고학
주제 : 한국 대기업 중 한 회사를 선정하여 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생을 성공적으로 유치하기 위한 광고 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하라
삼성의 인재 유치 방법

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기업이 계속하여 생존에 살아남기 위해서는 여러 가지 요소가 필요하다. 그러나 그 중에서 기업에서 일하는 사람보다 더 중요한 것은 없을 것이다. 우리는 이 말을 우리가 흔히 들을 수 있는 “사람이 곧 경쟁력이다.”라는 말에서 엿볼 수 있다. 심지어 최근에는 “인재 전쟁”이라는 새로운 용어까지 등장하였는데, 이는 기업들이 자신들의 경쟁력을 위해서 기업에 적합하며 기업을 더 성장시켜 줄 수 있는 인재를 찾는 것에 혈안이 되어있다는 것을 확인할 수 있다.
이렇듯 각 기업을 살릴 수 있는 “핵심 인재”를 채용하는 것은 기업에게 있어 필수적인 과제로 떠올랐다. 핵심 인재는 일반적으로 하나의 기업 또는 어떠한 조직의 비전과 미션을 위해 필요한 최고 수준의 역량을 갖고 있거나 향후 보유할 수 있는 잠재적인 능력자를 말한다. 더 구체적으로 핵심 인재를 정의하면“해당 분야에 대해 전문적인 지식을 갖고 있으며 리더로서 자질과 좋은 인간 관계를 유지할 수 있는 능력, 조직에 대해 애사심을 갖고 있는 사람”이라고 정의할 수 있을 것이다.

참고 자료

최병권, 『미래기업의 인재코드』, 2005
경제, 인문사회연구회, 『고령화 시대의 글로벌 인재 유치전략 연구』, 2017