고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게

소개글

과목명 : 조직행동론
주제 : 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각
1) 유래 및 동기
2) 테일러의 고전적 조직이론
2. 테일러의 고전적 조직론에 대한 비판

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
테일러의 고전적 조직론은 최소의 노동과 비용으로 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 최선의 방법을 찾아내기 위한 관리방법으로 유명하다. 최초에 산업경영 합리성과 능률성을 위해 출발한 고전적 조직론은 행정운영상의 합리화와 능률화를 위해 많은 기여를 했다.
이러한 고전적 조직론에서 테일러가 가진 네 가지 생각에 대해 본고에서 알아보고 이에 대한 비판 세 가지 또한 짚어보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각
1) 유래 및 동기
테일러는 1911년 산업의 효율성 개선을 위한 방법으로 과학적 관리법을 집필해 소개했다. 미국 남북전쟁 이후 생산에 기계가 도입됨에 따라 기계를 활용한 공업이 급격히 발전함에 따라 생산액은 급증했지만 이에 대응하는 수요가 즉각적으로 수반하지 않아 여러 번의 경제공황이 발생한다. 그러면서 독점 기업체의 형성과 기업 규모의 확대로 평균이윤율이 저하되고 이를 위한 임금률 인하를 기업은 강행하게 된다. 이것은 노동자로 하여금 조직적 태업으로 대항하게 한 계기로 노동자가 능률 향상이 결국 임금률의 인하를 초래해 능률 향상을 의도하지 않게 되었다.

참고 자료

조직행동론 Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge 저 | 김태열 외 2명 역 | 한티미디어 | 2015.08.17
조직이론 오석홍(대학교수) 저 | 박영사 | 2018.03.10