조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시

소개글

조직행동론
주제: 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.
- 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리
- 스트레스의 결과(개인 및 조직에의 영향 서술)
- 스트레스 해소 방안 제시

목차

I. 서론

II. 본론
1. 조직 내 스트레스 요인을 차원별로 살펴보기
2. 스트레스의 결과와 해소방안

III. 결론

IV. 출처

본문내용

나를 포함한 현대사회의 사람들이나 기업과 같은 사회의 주체들은 끊임없이 경쟁을 해야 하는 상황에 놓여 있다. 그렇기 때문에 아무리 높은 수준의 성과를 이룬 사람이라고 할지라도 자신의 자리를 유지하는 데에 대한 부담을 느끼며, 더 높은 곳을 지향하는 사람들도 부담을 느낀다. 그렇기 때문에 현대사회 구성원들과 스트레스는 불가분의 관계에 놓여있다고도 할 수 있다. 사실 어느정도의 스트레스는 적당한 긴장감을 유지해서 더 열심히 노력하고자 하는 원동력을 주기도 하지만, 지나친 스트레스는 만병의 근원이라고 할 정도로 건강에 좋지 않은 영향을 미친다. 위계질서가 명확하게 나뉘어져 있고 모든 것이 급박하게 돌아가는 기업과 같은 조직에서는 이러한 스트레스를 유발하는 요인이 더 크다. 그러한 면에서 조직 내의 스트레스 요인을 개인적 차원과 직무의 차원, 조직의 차원으로 살펴보고, 스트레스로 인한 결과와 해소방안을 살펴보았다.

참고 자료

조직행동론, 김태열 외 2명 역, 한티미디어, 2015.08
핵심 조직행동론, 김광점 외 2명 역, 시그마프레스, 2018.03
직무스트레스 요인과 우선순위에 관한 연구, 이종열, 박광욱, 행정논총 제49권 제4호, 2011.12