여성에 대한 편견이 유지되는 이유와 극복 방안

목차

없음

본문내용

아래 두 기사를 통해 여성에 대한 편견이 유지되는 이유와, 극복 방안에 대해 이야기하려고 한다. 첫 번째 기사는 여성에 대한 편견의 정당화-억압 모델을, 두 번째 기사는 여성 정치인에 대한 양가적 성차별 이론과 젠더화 매개 이론, 고정관념에 대한 자성예언을 통해 설명하겠다.

첫 번째 기사를 살펴보면, 박 사장은 “여자는 출산과 육아휴직 때문에 업무연속성이 단절될 수 있으니 (면접 점수를)조정해서 탈락시켜야 한다” 며 여성을 의도적으로 채용에서 탈락시켰다. 이는 여성에 대한 편견의 정당화-억압 모델로 설명할 수 있다. 이는 여성에 대한 편견을 표출하고 싶으면서도 성차별을 하지 않는 자신에 대한 긍정적인 자기개념을 유지하려는 것이다. 즉, 여성을 차별하려는 의도가 아니라, 업무의 효율성을 위해서는 어쩔 수 없다고 자신의 편견을 정당화하는 것이다. 자신이 가진 편견을 스스로 편견이 아니라고 생각하기 때문에 그 편견은 수정되지 않고 유지된다.

참고 자료

없음