경영학에서 설명하고 있는 리더십이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론

목차

1. 변혁적 리더십이란?
2. 변혁적 리더십의 특징
3. 참고자료

본문내용

우선 리더십이란 무엇인지부터 알아보겠습니다. 리더십이란 단어의 그 의미는 개인적인 관점이나 접근에서 다양한 방식으로 해석되기 때문에, 리더십이 무엇인지 구체적으로 정의하기는 매우 어렵습니다.

경영학적으로 간단하게 정의를 내리자면, 리더십이란 그룹의 목표 또는 내부 구조를 유지하기 위하여, 구성원들은 자발적으로 그룹 활동에 참여하며 성취를 이끌 수 있는 능력을 말합니다. 리더의 역할은 조직의 구성원이 자발적이고 동기부여된 능력을 극대화할 수 있도록 하여 우리는 우리가 몰입할 수 있는 환경을 만들고 있다는 것입니다.

리더의 역할은 6가지로 구분해볼 수 있습니다.

1. 조직에서 비전을 만들어 내는 역할
2. 시스템이나 환경을 만들고 조성하는 역할
3. 조직구성원의 결속력과 동기를 관리하는 역할
4. 구성원들의 잠재력을 일깨우고 격려하는 코칭
5. 관리자이자 동시에 성과를 만들어내는 플레이어의 역할
6. 조직내에 공정한 판단의 중추적인 역할

리더십 이론은 전통적인 이론과 현대 이론으로 나눌 수 있습니다. 전통 이론에는 특징이론, 행동이론, 상황이론이 있고 현대 이론에 의하면, 거래적 리더십 이론과 ......<중 략>

참고 자료

이현, “변혁적 리더십과 팔로워십, 업무 몰입의 관계”, 서울, 2010.
조희찬, “박항서 감독 "포용의 리더십? 모든 걸 내려놓고 진심으로 대할 뿐"”, 한경경제, 2018.09.17.